【摘要】中天法律咨询网为您整理了《兼职律师能成为国有企业法律顾问吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、兼职律师能成为国有企业法律顾问吗

兼职律师可以成为国有企业法律顾问。

依据相关法律规定，担任国有企业法律顾问并没有禁止兼职律师参与。兼职律师本身具备律师执业资格，拥有专业的法律知识和丰富的法律实践经验，这使其能够为国有企业在日常运营、合同管理、合规审查等方面提供高质量的法律服务。

不过，兼职律师担任国有企业法律顾问也有相应要求。一方面，需严格遵守律师职业道德和执业纪律，维护国有企业合法权益，保守企业商业秘密。另一方面，要处理好本职工作与担任法律顾问之间的关系，确保有足够时间和精力为国有企业提供及时、有效的法律服务。同时，国有企业在聘请兼职律师担任法律顾问时，也会综合考量其专业能力、执业经验、信誉等因素，以保障企业法律事务得到妥善处理。所以，从法律和实践角度看，兼职律师能够成为国有企业法律顾问。

二、做兼职签合同不干了可以直接走吗

做兼职签合同后不干了能否直接走，需依据具体情况判断。

若为非全日制用工，依据法律规定，双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以在非全日制兼职情况下，可直接告知单位后离职。

要是全日制兼职，即建立了正式劳动关系，通常不能直接走。根据法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。若直接走，未按规定程序离职，可能构成违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，如影响工作交接导致企业产生额外费用等。

总之，非全日制兼职一般能直接走，全日制兼职则要遵循法定程序离职，避免法律风险和赔偿责任。

三、办公室兼职是否违法

办公室兼职是否违法，需分情况判断。

一般情况下，法律并不禁止兼职行为。如果员工的兼职行为没有影响本职工作，未违反与用人单位签订的劳动合同，且不涉及侵犯原单位商业秘密等权益，也不违反法律法规的强制性规定，那么这种兼职是合法的。例如，员工利用业余时间从事一些与本职工作无关的文字撰写、设计等兼职工作，且未对本职工作造成不利影响，通常不违法。

然而，存在一些违法情形。一是违反劳动合同约定。若劳动合同中明确禁止员工兼职，员工进行办公室兼职就构成违约，用人单位有权依据合同追究责任。二是侵犯原单位权益。如员工兼职从事与原单位有竞争关系的业务，或在兼职过程中泄露原单位商业秘密等，这种行为不仅违反《劳动法》，还可能触犯《反不正当竞争法》等法律。三是影响本职工作。若因兼职导致本职工作无法正常完成，给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿损失。

综上，办公室兼职本身不一定违法，关键看是否违反合同约定、侵犯权益以及影响本职工作。

以上是关于兼职律师能成为国有企业法律顾问吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。