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一、教师兼职主持是否违法了

教师兼职主持是否违法，需分情况判断。

依据相关规定，中小学在职教师若兼职主持是营利性活动，可能违反规定。教育部有明确的师德师风要求，严禁中小学在职教师有偿补课等违规行为，其目的在于维护正常教学秩序，防止教师因校外兼职影响本职工作，保障学生受教育权益。所以中小学教师未经学校或教育部门允许，从事营利性主持工作，可视为违规，严重的可能面临纪律处分。

而对于高校教师，政策相对宽松。高校鼓励教师开展社会服务与产学研合作。若兼职主持未影响正常教学科研任务，且不涉及违法违纪及违背师德行为，通常不违法。但也要遵守学校相关规定和管理制度，有些高校对教师校外兼职有报备、审批等要求。

总之，教师兼职主持是否违法违规，取决于教师所在岗位性质、学校规定及兼职活动具体情况。

二、教师找兼职是否违法行为

教师找兼职是否违法需分情况判断。

一般情况下，教师在不影响本职工作的前提下从事合法兼职，不违反法律。法律赋予劳动者自由就业的权利，教师也是劳动者，有权利在工作之余通过合法途径增加收入。

但如果教师的兼职行为违反了相关规定，就可能不被允许。比如，根据教育部有关规定，在职中小学教师严禁有偿补课。若教师兼职进行有偿补课，这就违反了行政规定。因为这种行为可能影响教师在本职教学工作上的精力投入，也破坏了教育公平的环境。

此外，若教师与所在学校签订的聘用合同中明确禁止兼职，教师找兼职就构成违约。一旦学校追究，教师需承担违约责任。

总之，教师找兼职本身不一定违法，但需遵守法律法规、行政规定以及与学校的合同约定。

三、教职工兼职是否违法行为

教职工兼职是否违法需视具体情况判断。

一方面，若教职工为公立学校在编人员，很多地方的教育部门及学校会有相关规定限制其兼职行为。因为公立学校教职工享受国家财政支持，其本职工作具有较强的公共服务属性，若在外兼职可能影响本职工作精力投入，还可能滋生利益输送等问题。若违反单位内部规定兼职，虽不一定是违法，但会面临单位内部纪律处分。若兼职行为涉及利用职务之便为兼职单位谋取不当利益，损害学校或公共利益，则可能触犯法律，如构成贪污罪、受贿罪等。

另一方面，私立学校教职工与学校是普通的劳动关系。若劳动合同中未禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作完成，通常不违法。不过，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除劳动合同。

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