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一、做兼职签合同不干了可以直接走吗
做兼职签合同后不干了能否直接走，需依据具体情况判断。
若为非全日制用工，依据法律规定，双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以在非全日制兼职情况下，可直接告知单位后离职。
要是全日制兼职，即建立了正式劳动关系，通常不能直接走。根据法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。若直接走，未按规定程序离职，可能构成违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，如影响工作交接导致企业产生额外费用等。
总之，非全日制兼职一般能直接走，全日制兼职则要遵循法定程序离职，避免法律风险和赔偿责任。
二、办公室兼职是否违法
办公室兼职是否违法，需分情况判断。
一般情况下，法律并不禁止兼职行为。如果员工的兼职行为没有影响本职工作，未违反与用人单位签订的劳动合同，且不涉及侵犯原单位商业秘密等权益，也不违反法律法规的强制性规定，那么这种兼职是合法的。例如，员工利用业余时间从事一些与本职工作无关的文字撰写、设计等兼职工作，且未对本职工作造成不利影响，通常不违法。
然而，存在一些违法情形。一是违反劳动合同约定。若劳动合同中明确禁止员工兼职，员工进行办公室兼职就构成违约，用人单位有权依据合同追究责任。二是侵犯原单位权益。如员工兼职从事与原单位有竞争关系的业务，或在兼职过程中泄露原单位商业秘密等，这种行为不仅违反《劳动法》，还可能触犯《反不正当竞争法》等法律。三是影响本职工作。若因兼职导致本职工作无法正常完成，给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿损失。
综上，办公室兼职本身不一定违法，关键看是否违反合同约定、侵犯权益以及影响本职工作。
三、办公室兼职是否违法举报
办公室兼职本身不一定违法，是否能举报需视具体情况判断。
若兼职行为违反了公司规章制度，比如公司明确禁止员工兼职，而员工私下进行办公室兼职，这种情况下公司可按内部规定处理，员工也可向公司相关部门反映。
如果兼职行为侵犯了公司商业秘密、知识产权等合法权益，例如利用在办公室的便利，将公司核心技术用于兼职工作，这属于违法行为，公司可以通过法律途径维护权益，员工也能向相关监管部门举报。
若兼职活动违反法律法规，像从事非法金融活动、传销等兼职，任何人都有权利向公安机关、市场监管部门等举报。
但如果兼职行为未违反公司规定和法律法规，仅是利用业余时间正常兼职，就不存在违法问题，也就不适合进行举报。在决定是否举报时，要先明确兼职行为的性质，收集好相关证据。
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