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一、医护兼职是否违法行为
医护兼职是否违法需视具体情况判断。
从法律和政策层面来看，若医护人员在满足相关规定的条件下兼职，不违法。根据相关政策，鼓励符合条件的医师全职或兼职开办诊所，这意味着在符合规定时，医师兼职有政策支持。并且，一些地方允许医护人员在完成本单位工作任务前提下，经单位同意，到其他医疗卫生机构多点执业。
然而，若违反相关规定兼职则违法。比如未经过所在医疗机构批准，私自兼职，可能违反《医师执业注册管理办法》等规定。因为医护人员的本职工作具有较强专业性和责任性，其执业活动受卫生健康部门严格监管。若未经批准兼职，可能无法保证在各执业地点都能尽到合理的诊疗义务，对患者安全构成威胁。同时，还可能违反与原单位签订的劳动合同，要承担相应违约责任。
总之，医护兼职本身不一定违法，但必须严格遵循相关法律法规和单位规定。
二、在职人员兼职是否违法
在职人员兼职是否违法需分情况判断。
一般情况下，兼职不违法。劳动合同法并未明确禁止劳动者兼职，若本职工作单位的规章制度未禁止兼职，且兼职不影响本职工作完成，也未对本职工作单位造成损害，这种兼职行为合法。比如一些在职人员利用业余时间进行兼职写作、设计等工作。
但存在几种违法情形。其一，劳动者与本职单位有竞业限制约定，兼职工作涉及竞争业务，就违反了竞业限制协议。比如在科技公司工作的人员，协议禁止其在竞争企业兼职，他却去了竞争公司做兼职，就属违法。其二，兼职影响本职工作完成，经本职单位提出后，拒不改正，本职单位可解除劳动合同。其三，若兼职行为违反了与本职单位签订的保密协议，泄露商业秘密，同样违法，需承担相应法律责任。
总之，在职人员兼职要综合考虑与本职单位的约定、对本职工作的影响等因素判断是否违法。
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