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一、兼职不发钱能起诉吗
兼职不发钱能起诉，但需先经过一定前置程序。
兼职属于劳务关系，当遭遇不发钱的情况，可先与雇主沟通协商，明确告知对方支付报酬是其应尽义务，尝试和平解决问题。若协商无果，可收集相关证据，证据包括兼职合同、工作记录、聊天记录、考勤记录等，这些能证明双方存在劳务关系以及应支付报酬的金额。
在收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令雇主支付报酬。若劳动监察部门处理后仍未解决，就可考虑向法院起诉。起诉时需向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，请求法院判决雇主支付拖欠的报酬及可能产生的利息等损失。
不过，起诉要耗费时间和精力，且有败诉风险。所以在采取法律行动前，可权衡成本与收益，也可寻求法律援助或咨询律师，在专业指导下维护自身合法权益。
二、兼职卡农会被判刑吗
兼职卡农是否会被判刑，需视具体行为及造成的后果判断。
卡农一般指为贷款公司拉客户并协助客户伪造资料申请贷款等业务的人群。若其协助客户伪造资料向金融机构申请贷款，骗取贷款数额较大，可能构成骗取贷款罪。依据刑法规定，以欺骗手段取得银行或其他金融机构贷款，给金融机构造成重大损失或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成特别重大损失或有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
若在过程中涉及信用卡诈骗，如使用伪造、作废信用卡，冒用他人信用卡或恶意透支等，数额较大的，会构成信用卡诈骗罪，面临相应刑事处罚。数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。
不过，若兼职卡农只是从事合法的客户推荐等业务，未参与违法犯罪活动，则不会被判刑。
三、兼职交押金是否违法
兼职交押金违法。依据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。兼职虽多为非全日制用工形式，但同样受此法律约束。
用人单位收取押金的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者在付出劳动前若被要求缴纳押金，面临较大风险。比如押金退还条件苛刻，甚至用人单位可能以各种理由克扣、拒绝退还。而且一旦用人单位出现经营不善或卷款跑路情况，劳动者的押金难以追回。
若遇到兼职交押金的情况，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期退还劳动者本人押金，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。劳动者也可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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