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一、在职人员兼职是否违法
在职人员兼职是否违法需分情况判断。
一般情况下，兼职不违法。劳动合同法并未明确禁止劳动者兼职，若本职工作单位的规章制度未禁止兼职，且兼职不影响本职工作完成，也未对本职工作单位造成损害，这种兼职行为合法。比如一些在职人员利用业余时间进行兼职写作、设计等工作。
但存在几种违法情形。其一，劳动者与本职单位有竞业限制约定，兼职工作涉及竞争业务，就违反了竞业限制协议。比如在科技公司工作的人员，协议禁止其在竞争企业兼职，他却去了竞争公司做兼职，就属违法。其二，兼职影响本职工作完成，经本职单位提出后，拒不改正，本职单位可解除劳动合同。其三，若兼职行为违反了与本职单位签订的保密协议，泄露商业秘密，同样违法，需承担相应法律责任。
总之，在职人员兼职要综合考虑与本职单位的约定、对本职工作的影响等因素判断是否违法。
二、学生兼职坐班是否违法
学生兼职坐班一般不违法，但需区分不同情况。
对于年满十六周岁的学生，依据《中华人民共和国劳动法》，其具备劳动主体资格，可从事与其年龄、智力相适应的工作。若坐班兼职内容符合法律法规，工作时间、劳动强度等也在合理范围，且双方依法签订协议，明确权利义务，那么这种兼职坐班是合法的。比如，大学生利用课余时间在企业坐班实习、在商场做收银员等。
然而，若学生不满十六周岁，根据《禁止使用童工规定》，除特殊情况外，任何单位或个人使用童工属于违法行为。坐班兼职若涉及使用不满十六周岁的学生，那么该单位或雇主就违反了法律规定。
此外，无论学生年龄大小，兼职坐班都应遵循相关劳动法规。例如，工作环境要安全，不得安排学生从事危害身心健康的工作；要保障学生获得合理报酬等。若出现侵犯学生权益的情况，学生可通过合法途径维护自身权益。
三、网络投票兼职是否违法
网络投票兼职是否违法需视具体情况判断。
若投票活动是正规主办方为了正常统计民意、评选等目的举办，且兼职人员按规则进行正常投票，不涉及违规操作，这种网络投票兼职不违法。比如一些企业为推广产品举办投票活动，兼职人员帮助拉票，仅通过正常渠道邀请他人投票，属于正常市场推广行为。
然而，若存在以下情况则可能违法：一是破坏投票规则，使用机器刷票、批量注册虚假账号投票等。这类行为违反公平竞争原则，若造成主办方或其他参与者损失，需承担民事赔偿责任。二是涉及诈骗。不法分子以投票兼职为幌子，先给予小额报酬获取信任，再诱导投入大量资金，最后卷款跑路，构成诈骗罪。三是侵犯他人隐私。为完成投票任务收集他人个人信息且未经授权使用，可能违反个人信息保护相关法律。
所以不能一概而论判定网络投票兼职违法，要根据具体行为和目的确定其合法性。
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