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一、怎么评定是否兼职违法
评定兼职是否违法，可从以下几方面判断：
首先，看兼职行为是否违反法律法规。比如从事非法传销、销售违禁品等活动，明显触犯法律。这类兼职活动本身被法律禁止，一旦参与就属于违法。
其次，检查是否违反与原用人单位的协议。若劳动者与原单位签订的劳动合同中有竞业限制条款，在限制范围内进行兼职，可能构成违约违法。竞业限制旨在保护原单位商业秘密和竞争优势，违反此约定需承担相应责任。
再者，考察兼职是否影响本职工作。如果兼职导致劳动者无法完成本职工作任务，或因兼职损害原单位利益，原单位可依据规章制度或相关法律规定追究责任。例如，劳动者因兼职频繁请假，影响工作进度，给原单位造成经济损失，就可能面临法律风险。
最后，查看兼职活动是否侵犯他人知识产权或商业秘密。在兼职过程中，若使用他人未授权的专利、商标、技术等，会构成侵权违法。保护知识产权是法律的重要内容，侵权行为将受到法律制裁。
二、员工请假兼职是否违法
员工请假兼职是否违法需分情况判断。
若员工与用人单位签订的劳动合同中明确禁止兼职，员工请假去兼职则违反了合同约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这种情况下，用人单位可按合同约定和规章制度，对员工进行相应处理，如警告、解除劳动合同等。
若劳动合同未禁止兼职，且员工请假兼职不影响本职工作，未损害用人单位利益，通常不违法。不过，若兼职工作对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
此外，若员工从事的兼职工作涉及商业秘密、竞业限制等情况，即便劳动合同未明确禁止兼职，员工也需遵守相关法律规定和合同约定。如违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
因此，员工请假兼职是否违法，要结合劳动合同约定、对本职工作的影响以及是否违反相关法律规定等多方面因素判断。
三、医护兼职是否违法行为
医护兼职是否违法需视具体情况判断。
从法律和政策层面来看，若医护人员在满足相关规定的条件下兼职，不违法。根据相关政策，鼓励符合条件的医师全职或兼职开办诊所，这意味着在符合规定时，医师兼职有政策支持。并且，一些地方允许医护人员在完成本单位工作任务前提下，经单位同意，到其他医疗卫生机构多点执业。
然而，若违反相关规定兼职则违法。比如未经过所在医疗机构批准，私自兼职，可能违反《医师执业注册管理办法》等规定。因为医护人员的本职工作具有较强专业性和责任性，其执业活动受卫生健康部门严格监管。若未经批准兼职，可能无法保证在各执业地点都能尽到合理的诊疗义务，对患者安全构成威胁。同时，还可能违反与原单位签订的劳动合同，要承担相应违约责任。
总之，医护兼职本身不一定违法，但必须严格遵循相关法律法规和单位规定。
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