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一、教师找兼职是否违法行为

教师找兼职是否违法需分情况判断。

一般情况下，教师在不影响本职工作的前提下从事合法兼职，不违反法律。法律赋予劳动者自由就业的权利，教师也是劳动者，有权利在工作之余通过合法途径增加收入。

但如果教师的兼职行为违反了相关规定，就可能不被允许。比如，根据教育部有关规定，在职中小学教师严禁有偿补课。若教师兼职进行有偿补课，这就违反了行政规定。因为这种行为可能影响教师在本职教学工作上的精力投入，也破坏了教育公平的环境。

此外，若教师与所在学校签订的聘用合同中明确禁止兼职，教师找兼职就构成违约。一旦学校追究，教师需承担违约责任。

总之，教师找兼职本身不一定违法，但需遵守法律法规、行政规定以及与学校的合同约定。

二、教职工兼职是否违法行为

教职工兼职是否违法需视具体情况判断。

一方面，若教职工为公立学校在编人员，很多地方的教育部门及学校会有相关规定限制其兼职行为。因为公立学校教职工享受国家财政支持，其本职工作具有较强的公共服务属性，若在外兼职可能影响本职工作精力投入，还可能滋生利益输送等问题。若违反单位内部规定兼职，虽不一定是违法，但会面临单位内部纪律处分。若兼职行为涉及利用职务之便为兼职单位谋取不当利益，损害学校或公共利益，则可能触犯法律，如构成贪污罪、受贿罪等。

另一方面，私立学校教职工与学校是普通的劳动关系。若劳动合同中未禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作完成，通常不违法。不过，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除劳动合同。

三、教职工兼职是否违法举报

教职工兼职是否违法需根据具体情况判断，举报方式如下：

- 判断是否违法：一般公立学校教职工，若其兼职违反学校规章制度、教师职业道德规范，或与本职工作产生利益冲突、影响正常教学等，可能涉嫌违规；若是与校外教育机构合作进行有偿补课，违反相关教育部门的“双减”等政策规定，也属于违规行为。而私立学校教职工兼职情况，则主要依据其与学校签订的劳动合同来判断，若合同禁止兼职却私下兼职，就可能违约。

- 举报途径：

向学校举报：可先向教职工所在学校的教务处、校长办公室等相关部门反映情况，提供确切证据，如兼职工作内容、时间安排等。

向教育主管部门举报：若学校未妥善处理，可向当地教育局、教育委员会等部门举报。可通过电话、书信、网络平台等方式，详细说明举报事由。

实名举报：为便于调查处理，建议实名举报并留下有效联系方式，同时要确保举报内容真实，若恶意举报需承担法律责任。

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