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一、办公室兼职是否违法
办公室兼职是否违法，需分情况判断。
一般情况下，法律并不禁止兼职行为。如果员工的兼职行为没有影响本职工作，未违反与用人单位签订的劳动合同，且不涉及侵犯原单位商业秘密等权益，也不违反法律法规的强制性规定，那么这种兼职是合法的。例如，员工利用业余时间从事一些与本职工作无关的文字撰写、设计等兼职工作，且未对本职工作造成不利影响，通常不违法。
然而，存在一些违法情形。一是违反劳动合同约定。若劳动合同中明确禁止员工兼职，员工进行办公室兼职就构成违约，用人单位有权依据合同追究责任。二是侵犯原单位权益。如员工兼职从事与原单位有竞争关系的业务，或在兼职过程中泄露原单位商业秘密等，这种行为不仅违反《劳动法》，还可能触犯《反不正当竞争法》等法律。三是影响本职工作。若因兼职导致本职工作无法正常完成，给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿损失。
综上，办公室兼职本身不一定违法，关键看是否违反合同约定、侵犯权益以及影响本职工作。
二、办公室兼职是否违法举报
办公室兼职本身不一定违法，是否能举报需视具体情况判断。
若兼职行为违反了公司规章制度，比如公司明确禁止员工兼职，而员工私下进行办公室兼职，这种情况下公司可按内部规定处理，员工也可向公司相关部门反映。
如果兼职行为侵犯了公司商业秘密、知识产权等合法权益，例如利用在办公室的便利，将公司核心技术用于兼职工作，这属于违法行为，公司可以通过法律途径维护权益，员工也能向相关监管部门举报。
若兼职活动违反法律法规，像从事非法金融活动、传销等兼职，任何人都有权利向公安机关、市场监管部门等举报。
但如果兼职行为未违反公司规定和法律法规，仅是利用业余时间正常兼职，就不存在违法问题，也就不适合进行举报。在决定是否举报时，要先明确兼职行为的性质，收集好相关证据。
三、帮别人点赞兼职犯法吗
一般情况下，单纯帮别人点赞的兼职不违法。这属于正常的网络互动行为，类似日常生活中的社交点赞。
但存在几种违法情况。若点赞的内容是违法信息，比如包含色情、暴力、恐怖主义、虚假广告等内容，帮忙点赞可能会构成违法行为。根据治安管理处罚法或刑法相关规定，传播违法信息要承担相应法律责任，即便只是点赞这类有一定传播性质的行为，也可能因协助扩散违法信息受到惩处。
若在点赞兼职中涉及诈骗、传销等活动，也会触犯法律。例如，点赞兼职是诈骗分子吸引他人的手段，参与其中可能会成为诈骗链条的一环，涉嫌构成诈骗罪的共犯。
所以，帮别人点赞兼职本身不违法，但要关注点赞内容以及兼职背后是否存在违法活动，避免陷入法律风险。
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