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一、兼职是否涉及违法行为
兼职是否涉及违法行为需视具体情况判断。
若兼职内容违反法律法规，肯定涉及违法。例如，从事诈骗、走私、贩毒等违法犯罪活动，不管是否兼职，都要承担法律责任。
若兼职行为违反与原用人单位的约定，也可能违法。如劳动者与原单位签订的劳动合同中有竞业限制条款，在限制期限内到竞争单位兼职，就违反合同约定，原单位可追究违约责任。
还有可能涉及侵犯商业秘密。如果在兼职过程中，将原单位的商业秘密泄露给兼职单位，或者利用原单位商业秘密为兼职单位牟利，就侵犯原单位商业秘密权，要承担民事赔偿责任，情节严重的会被追究刑事责任。
不过，正常的兼职，符合法律法规、不违反与原单位约定且不侵犯他人权益，就是合法的。比如利用业余时间做家教、送外卖等。所以，不能一概而论说兼职是否违法，要依据具体情形来判定。
二、兼职违法是否可以举报
兼职违法可以举报。当发现兼职存在违法情形时，公民有权利也有义务向相关部门反映。
若兼职活动涉及劳动权益方面的违法，如拖欠工资、不签订劳动合同等，可向劳动监察部门举报。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，会依法对违法单位进行查处，维护劳动者合法权益。
若兼职涉及诈骗、非法集资等经济犯罪行为，应向公安机关报案。公安机关会依据法律规定，对案件进行侦查处理，打击违法犯罪活动，保护人民群众的财产安全。
若兼职活动违反市场监管相关法规，如销售假冒伪劣产品等，可向市场监督管理部门举报。该部门会对违法行为进行调查，根据情节轻重给予相应处罚。
举报时应尽可能提供详细准确的信息，包括违法事实、相关证据等，以便有关部门及时有效地开展调查处理工作。
三、兼职押金不退是否违法
兼职押金不退一般属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。兼职也属于劳动关系的一种，收取押金本身就不合法。
若用人单位收取兼职人员押金且不退还，劳动者可采取以下措施维护自身权益。其一，与用人单位协商，要求其返还押金。其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期退还，并可对用人单位处以罚款。其三，也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
不过，若收取押金并非用人单位，而是第三方平台或个人，且有合法合理的约定，如因兼职人员过错造成损失，需扣除押金弥补损失，这种情况下不退还押金可能具有一定合理性，但需有充分证据证明。
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