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一、技术人员兼职是否违法
技术人员兼职是否违法，需根据具体情况判断。
若兼职行为未违反法律法规、劳动合同约定以及单位规章制度，通常不违法。例如，劳动合同中未明确禁止兼职，且兼职工作不影响本职工作的完成和质量，也未侵犯原单位商业秘密、知识产权等合法权益，那么兼职是被允许的。
然而，存在一些情形下兼职可能违法。其一，违反劳动合同约定。如果劳动合同中有禁止兼职或兼职需经单位同意的条款，员工擅自兼职则构成违约。其二，侵犯原单位权益。若兼职工作与本职工作存在竞争关系，或在兼职过程中泄露原单位商业秘密、技术秘密等，不仅违反《民法典》的契约精神，还可能触犯《反不正当竞争法》等法律。其三，违反单位规章制度。单位有明确且合理的禁止兼职规定，员工兼职则违反了单位管理规定，单位可按规定处理。
总之，技术人员兼职需谨慎，确保不违法违规、不损害原单位权益。
二、兼职被人骗了能起诉吗
兼职被骗能否起诉需结合具体情况判断。
若有充分证据证明在兼职过程中遭受欺诈，且符合起诉条件，通常可以起诉。起诉需满足：原告是与本案有直接利害关系的公民；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
例如，兼职单位以支付高额报酬为由，诱使兼职者交付保证金，之后却消失不见，这种情况，兼职者掌握了兼职单位的相关信息、转账记录、聊天记录等能证明欺诈事实的证据，就可向法院起诉，要求对方返还保证金并赔偿损失。
但如果证据不足，无法明确被告身份或难以证明存在欺诈行为，起诉可能面临困难。比如，兼职信息通过网络发布，发布者身份不明，又缺乏有效的沟通记录，起诉就不易进行。
所以，兼职被骗后，先收集保存好相关证据，如合同、聊天记录、工资条等，再考虑是否起诉。必要时可咨询律师，评估起诉的可行性。
三、兼职不干活可以起诉吗
兼职不干活是否可以起诉，需根据具体情况判断。
若双方签订了兼职合同，合同中明确约定了兼职人员的工作内容、职责和要求，兼职人员不干活的行为构成违约。根据《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。这种情况下，雇主可以向法院起诉，要求违约方承担违约责任，赔偿相应损失。
若未签订书面合同，但有其他证据（如聊天记录、工作安排邮件等）能证明双方存在兼职劳务关系以及约定的工作内容，兼职人员不干活也可通过法律途径解决。雇主可收集好相关证据，向法院提起诉讼，要求其承担相应责任。
然而，如果双方对工作内容、要求等没有明确约定，或者证据不足，起诉可能面临困难。在决定起诉前，建议先与对方沟通协商，尝试解决问题。若协商无果，可咨询专业律师，在律师指导下收集证据并提起诉讼。
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