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一、兼职不干活可以起诉吗
兼职不干活是否可以起诉，需根据具体情况判断。
若双方签订了兼职合同，合同中明确约定了兼职人员的工作内容、职责和要求，兼职人员不干活的行为构成违约。根据《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。这种情况下，雇主可以向法院起诉，要求违约方承担违约责任，赔偿相应损失。
若未签订书面合同，但有其他证据（如聊天记录、工作安排邮件等）能证明双方存在兼职劳务关系以及约定的工作内容，兼职人员不干活也可通过法律途径解决。雇主可收集好相关证据，向法院提起诉讼，要求其承担相应责任。
然而，如果双方对工作内容、要求等没有明确约定，或者证据不足，起诉可能面临困难。在决定起诉前，建议先与对方沟通协商，尝试解决问题。若协商无果，可咨询专业律师，在律师指导下收集证据并提起诉讼。
二、兼职副业是否违法了呢
兼职副业是否违法需视具体情况判断。
若兼职副业的内容和行为符合法律法规与职业道德，不违反所签劳动合同，通常不违法。比如，本职工作时间外，利用个人技能从事设计、写作等兼职，且未损害原单位利益，未泄露商业机密，就不违法。
但存在一些违法情况。一是违反劳动合同，有些劳动合同有竞业限制或禁止兼职条款，员工在未获单位允许时从事相关兼职，可能构成违约。二是从事违法活动，如参与传销、售卖违禁品、侵犯他人知识产权等，无论是否兼职，都属违法行为。三是损害原单位利益，利用原单位资源、商业秘密或工作时间进行兼职，给原单位造成损失，需承担法律责任。
所以，开展兼职副业前，应了解相关法律法规和原单位规定，确保行为合法合规。
三、兼职3份工作是否违法
兼职3份工作一般不违法，但需具体情况具体分析。
从法律层面来看，我国法律并未明确禁止劳动者同时从事多份兼职工作。通常只要兼职行为不违反法律法规的强制性规定，不侵犯其他主体的合法权益，就不构成违法。
然而，这其中存在一些限制条件。如果与用人单位签订的劳动合同中有禁止或限制兼职的条款，劳动者同时兼职3份工作可能构成违约，用人单位有权依据合同追究其违约责任。另外，若兼职行为对本职工作产生严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
再者，若兼职工作涉及商业秘密、竞业限制等情况，劳动者需要遵守相关规定。若因兼职泄露原单位商业秘密，或者违反竞业限制约定到竞争单位兼职，需承担相应法律责任，包括赔偿损失等。
总之，兼职3份工作本身不违法，但要遵守合同约定、不损害其他主体权益以及遵循相关法律规定。
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