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一、兼职顺风车是否违法
兼职顺风车是否违法需视具体情况判断。
一般而言，若符合顺风车相关规定，就不违法。顺风车本质是车主在完成自身出行需求的同时，顺路搭载乘客，分摊出行成本。这种行为以车主正常出行路线为基础，不以盈利为主要目的，且搭载乘客数量、频率等符合当地规定。各地对顺风车有不同的管理办法，比如会对每天接单数量作出限制。
然而，若超出顺风车合理范畴，可能构成违法。例如，以盈利为主要目的，长期、高频次地从事载客活动，且未取得相关运营许可证，就可能被认定为非法营运。非法营运违反《中华人民共和国道路运输条例》等相关法规，会面临罚款等处罚。
所以，兼职顺风车时，车主应了解并遵守当地关于顺风车的规定，确保自身行为合法合规。
二、兼职收押金是否违法
兼职收押金违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。兼职虽与全职在工作形式上有差异，但本质都属劳动关系范畴，所以该法律规定同样适用。
用人单位收押金可能有多种目的，如保障财物安全、防止员工随意离职等，但这些目的不能通过违法手段实现。若用人单位收取兼职人员押金，员工有权要求其返还。若用人单位拒绝返还，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期退还，并按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。
因此，兼职收押金行为违反法律规定，兼职人员遇此类情况可依法维护自身权益。
三、兼职无报酬是否违法
兼职无报酬是否违法需根据具体情况判断。
如果双方事先约定为无报酬兼职，属于无偿自愿的劳务关系，不构成违法。这类似志愿服务，双方达成共识，兼职者出于自身意愿提供劳动而不获取报酬。
若双方约定有报酬，兼职完成工作后却未获得报酬，则可能违法。这种情况下形成了事实劳务合同关系，根据《中华人民共和国民法典》，当事人一方未支付报酬的，对方可以请求其支付。兼职者付出劳动，就有获得相应报酬的权利，雇主应按约定支付报酬。
如果兼职者是在校学生勤工俭学，与用人单位形成的一般不属于劳动关系，但若约定报酬却未支付，同样可依据民事法律规定要求支付。
总之，关键在于是否有报酬约定，有约定而不支付报酬，就可能违反法律规定，兼职者可通过协商、调解、诉讼等方式维护自身权益。
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