【摘要】中天法律咨询网为您整理了《下班后兼职是否违法》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、下班后兼职是否违法
下班后兼职一般不违法，但存在一定限制和特殊情况。
通常情况下，劳动者在完成本职工作后，利用业余时间从事其他兼职工作，不违反法律法规。劳动者有自由支配业余时间的权利，只要兼职行为不损害原用人单位的合法权益，不违反与原单位的劳动合同约定，是受法律允许的。
然而，有两种情况需注意。一是如果劳动者与原用人单位签订的劳动合同中有禁止或限制兼职的条款，劳动者兼职就可能构成违约，原用人单位有权追究其违约责任。二是兼职工作可能会涉及商业秘密、竞业限制等问题。若劳动者在兼职中泄露原用人单位的商业秘密，或者到与原单位有竞争关系的单位兼职，可能违反《反不正当竞争法》等相关法律规定，给原用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
总之，下班后兼职本身不违法，但要遵守劳动合同约定和相关法律规定，避免侵害用人单位的合法权益。
二、下班做兼职是否违法
下班做兼职一般不违法，但存在一些限制条件。
正常情况下，劳动者在完成本职工作后，利用业余时间从事兼职工作，不影响本职工作且未违反与用人单位的约定，是合法行为。法律尊重劳动者的劳动权利，允许其通过额外劳动增加收入。
不过，需注意几种情况。其一，若与用人单位签订的劳动合同中有禁止兼职或从事竞争行业兼职的条款，劳动者兼职则可能构成违约，用人单位有权追究其违约责任。其二，兼职工作可能违反竞业限制规定。如果劳动者的本职工作涉及商业秘密等重要信息，且与兼职工作存在竞争关系，违反了竞业限制约定，将面临法律风险。其三，兼职工作若影响本职工作的完成质量和效率，给用人单位造成损失，用人单位可依据规章制度处理，甚至解除劳动合同。
所以，下班做兼职是否违法需结合具体情况判断，关键在于是否遵守劳动合同约定和相关法律法规。
三、业务员兼职是否违法
业务员兼职是否违法需分情况判断。
一般情况下，兼职不违法。如果劳动合同和公司规章制度未明确禁止员工兼职，且兼职活动不影响本职工作，不损害公司利益，那么业务员兼职是被允许的。例如，业务员利用业余时间从事与本职工作无竞争关系的兼职，如文案写作、设计等，这在法律上并无问题。
但存在一些限制情形。其一，若劳动合同或公司规章制度有明确的竞业限制条款，禁止员工在任职期间从事竞争业务的兼职，业务员违反该约定去兼职类似业务，就构成违约。其二，若兼职行为严重影响本职工作的完成，或者因兼职泄露原公司商业秘密、知识产权等，给公司造成损失，公司有权要求赔偿，情节严重的可能涉及违法。比如，业务员将原公司客户信息透露给兼职公司，导致原公司利益受损。
总之，业务员兼职本身不一定违法，但要遵循法律规定、合同约定和职业道德，避免损害公司和他人合法权益。
以上是关于下班后兼职是否违法的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
