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一、业务员兼职是否违法了
业务员兼职是否违法，需依据具体情况判定。
若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工兼职，业务员兼职则违反了合同约定与公司规定。公司有权依据相关条款追究其责任，如给予警告、解除劳动合同等。
从法律层面，若兼职行为对本职工作造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，根据劳动法，用人单位可解除劳动合同。同时，若兼职涉及泄露原公司商业秘密、知识产权等，也会触犯法律。例如，将原公司的客户信息、技术资料用于兼职工作，可能构成侵犯商业秘密罪，要承担民事赔偿甚至刑事责任。
然而，若劳动合同和公司制度未禁止，且兼职不影响本职工作，不损害公司利益，也未违反法律法规强制性规定，业务员兼职通常不违法。
总之，业务员兼职是否违法不能一概而论，要结合合同约定、对本职工作的影响以及是否侵害公司合法权益等多方面因素综合判断。
二、医护兼职是否违法行为
医护兼职是否违法需视具体情况判断。
从法律和政策层面来看，若医护人员在满足相关规定的条件下兼职，不违法。根据相关政策，鼓励符合条件的医师全职或兼职开办诊所，这意味着在符合规定时，医师兼职有政策支持。并且，一些地方允许医护人员在完成本单位工作任务前提下，经单位同意，到其他医疗卫生机构多点执业。
然而，若违反相关规定兼职则违法。比如未经过所在医疗机构批准，私自兼职，可能违反《医师执业注册管理办法》等规定。因为医护人员的本职工作具有较强专业性和责任性，其执业活动受卫生健康部门严格监管。若未经批准兼职，可能无法保证在各执业地点都能尽到合理的诊疗义务，对患者安全构成威胁。同时，还可能违反与原单位签订的劳动合同，要承担相应违约责任。
总之，医护兼职本身不一定违法，但必须严格遵循相关法律法规和单位规定。
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