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一、兼职工作押金不退是否违法
兼职工作押金不退通常违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。兼职工作虽与全职有所不同，但同样受此法律约束。
用人单位收取押金本身就违反法律规定。若工作结束后押金不予退还，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期退还劳动者本人，并按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
当然，在一些特殊情况下，若兼职双方有合法有效的书面协议，明确约定了押金退还的条件和方式，且用人单位不退还押金是因为劳动者未满足约定条件，这种情况需具体分析是否构成违约。不过，即便如此，该协议也不能违反法律法规的强制性规定。总之，若无合法依据，兼职工作押金不退属于违法行为。
二、兼职收入保险理赔吗合法吗
兼职收入保险理赔是否合法，需分情况判断。
若保险合同明确将兼职收入纳入保障范围，且符合理赔条件，那么获得理赔是合法的。比如一些综合意外险，对于被保险人在兼职工作过程中因意外导致的伤害、医疗费用等进行理赔，只要是在合同约定的保障情形内，理赔合理合法。
然而，如果保险合同明确排除兼职收入相关的保障，或者在投保时故意隐瞒从事兼职工作的情况，在理赔时以兼职收入受损为由申请，这种行为可能不合法。因为投保人有如实告知的义务，若未如实告知，保险公司有权解除合同或拒绝赔偿。
此外，若以欺诈手段骗取兼职收入保险理赔，如伪造兼职工作证明、虚假陈述兼职收入损失等，这不仅不合法，还可能构成保险诈骗罪，会面临法律制裁。所以，兼职收入保险理赔是否合法，关键在于保险合同约定以及投保人是否遵守相关规定。
三、教师不准兼职规定是否违法
教师不准兼职规定一般不违法。
从法律依据看，教师与学校通常签有聘用合同，学校依据自身管理和教育教学工作需要，在合同中或通过内部规章制度，对教师校外兼职作出限制，这属于用人单位自主管理权的体现。同时，教育行政部门为规范教师职业行为、保证教育教学质量、维护教育公平，也会出台相关政策禁止教师兼职，这有合理的行政管理考量。
从公共利益角度，教师肩负教书育人的重要职责，精力应主要放在教学工作上。若允许教师随意兼职，可能导致其投入教学的精力减少，影响教学质量。而且，部分教师若利用职务之便开展有偿兼职活动，易滋生教育腐败，破坏教育公平。
当然，若相关规定超出合理限度，严重侵犯教师合法权益，比如完全剥夺教师从事合法非教学相关兼职的权利，教师可通过合法途径维护自身权益。总体而言，在合理范围内的教师不准兼职规定不违法。
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