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一、教书找兼职是否违法
教书找兼职是否违法需分情况来看。
如果教师是在公办学校任职，依据相关规定，中小学在职教师有偿补课是被禁止的。若兼职教书是进行有偿补课，这属于违法行为，违反了教育部等部门对教师师德师风以及教育行业规范的要求。这种行为可能会导致教师受到学校处分、教育行政部门的行政处罚等。
但如果是在课余时间从事与教学无关的兼职工作，如在正规公司担任文案编辑等，一般不违法。此外，大学教师兼职授课相对限制较少，很多高校鼓励教师到企业、其他院校等兼职，以促进产学研结合和学术交流，只要不违反所在学校的规定和相关法律法规，这类兼职教书是允许的。
还有，教师通过合法途径在一些在线教育平台进行合规授课等兼职，且未影响本职工作，不违反竞业禁止等规定，通常也不违法。总之，教书找兼职是否违法取决于具体情形和相关规定。
二、教职工兼职是否违法
教职工兼职是否违法，需根据具体情况判断。
对于公立学校教职工，一般受相关政策和单位规定约束。若教职工在不影响本职工作且未违反单位禁止兼职规定、未损害学校利益、未利用职务便利谋取不当利益的情况下兼职，通常不违法。但如果违反单位规定私自兼职，或在兼职中利用学校资源、泄露学校机密、影响本职工作正常开展，则可能面临单位纪律处分。例如，某些学校明确禁止教师在校外培训机构兼职授课，教师违反该规定就属于违规行为。
对于私立学校教职工，主要看劳动合同约定。若合同中明确禁止兼职或对兼职有严格限制，教职工擅自兼职就构成违约。但如果合同未作相关限制，且兼职不影响其在学校的工作，通常不违法。
此外，若教职工兼职涉及违法行为，如参与非法经营、传销等活动，则必然违法。总之，教职工兼职需在遵守法律法规、单位规定和劳动合同的前提下进行。
三、技术人员兼职是否违法
技术人员兼职是否违法，需根据具体情况判断。
若兼职行为未违反法律法规、劳动合同约定以及单位规章制度，通常不违法。例如，劳动合同中未明确禁止兼职，且兼职工作不影响本职工作的完成和质量，也未侵犯原单位商业秘密、知识产权等合法权益，那么兼职是被允许的。
然而，存在一些情形下兼职可能违法。其一，违反劳动合同约定。如果劳动合同中有禁止兼职或兼职需经单位同意的条款，员工擅自兼职则构成违约。其二，侵犯原单位权益。若兼职工作与本职工作存在竞争关系，或在兼职过程中泄露原单位商业秘密、技术秘密等，不仅违反《民法典》的契约精神，还可能触犯《反不正当竞争法》等法律。其三，违反单位规章制度。单位有明确且合理的禁止兼职规定，员工兼职则违反了单位管理规定，单位可按规定处理。
总之，技术人员兼职需谨慎，确保不违法违规、不损害原单位权益。
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