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一、兼职收押金是否违法
兼职收押金违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。兼职虽与全职在工作形式上有差异，但本质都属劳动关系范畴，所以该法律规定同样适用。
用人单位收押金可能有多种目的，如保障财物安全、防止员工随意离职等，但这些目的不能通过违法手段实现。若用人单位收取兼职人员押金，员工有权要求其返还。若用人单位拒绝返还，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期退还，并按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。
因此，兼职收押金行为违反法律规定，兼职人员遇此类情况可依法维护自身权益。
二、兼职无报酬是否违法
兼职无报酬是否违法需根据具体情况判断。
如果双方事先约定为无报酬兼职，属于无偿自愿的劳务关系，不构成违法。这类似志愿服务，双方达成共识，兼职者出于自身意愿提供劳动而不获取报酬。
若双方约定有报酬，兼职完成工作后却未获得报酬，则可能违法。这种情况下形成了事实劳务合同关系，根据《中华人民共和国民法典》，当事人一方未支付报酬的，对方可以请求其支付。兼职者付出劳动，就有获得相应报酬的权利，雇主应按约定支付报酬。
如果兼职者是在校学生勤工俭学，与用人单位形成的一般不属于劳动关系，但若约定报酬却未支付，同样可依据民事法律规定要求支付。
总之，关键在于是否有报酬约定，有约定而不支付报酬，就可能违反法律规定，兼职者可通过协商、调解、诉讼等方式维护自身权益。
三、教师找兼职是否违法
教师找兼职是否违法需分情况来看。
一般情况下，教师利用业余时间从事不影响本职工作的合法兼职，不违反法律规定。但要注意，不能因兼职影响正常教学工作，损害学校和学生利益。
不过，存在一些限制或禁止教师兼职的规定。比如，中小学在职教师从事有偿补课等兼职行为，违反了教育部等部门相关规定。这些规定旨在维护教育公平，防止教师通过课外有偿补课谋取私利，避免增加学生和家长负担。这种情况下，虽然不属于违法，但违反了教育行业的相关管理规定，会受到相应处理。
此外，如果教师的兼职行为涉及违法犯罪活动，如参与非法传销、诈骗等，那必然是违法的，会面临法律制裁。
所以，教师找兼职不能一概而论地判断是否违法，要根据具体的兼职内容、是否违反行业规定以及是否触犯法律等方面综合考量。
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