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一、大学生校外兼职是否违法
大学生校外兼职一般不违法。通常情况下，大学生作为具有完全民事行为能力的主体，有权自主选择兼职工作，通过劳动获取报酬，这是受法律保护的正常经济活动。
不过，存在一些情况可能涉及违法。其一，若兼职工作本身违反法律法规，比如参与非法传销、色情交易、制假售假等活动，不仅大学生自身违法，还会面临法律制裁。其二，若兼职过程中未遵守相关规定，如未按要求签订兼职协议，侵犯用人单位商业秘密、泄露客户信息等，也可能构成违法。其三，若大学生未达到法定就业年龄，从事法律禁止的童工工作，这也是违法的。
大学生在兼职时要了解工作的合法性和合规性，签订合理的兼职协议，明确双方权利义务，保护自身合法权益。同时，要遵守国家法律法规和用人单位规章制度，避免陷入违法风险。
二、代人投注兼职犯法吗
代人投注兼职是否犯法，要视具体情况判断。
若投注的是合法合规的彩票等投注项目，且在代投过程中严格遵守相关规定，未出现欺诈、挪用资金等行为，一般不构成违法。这种情况下，代投属于普通的委托行为，双方形成委托代理关系。
但如果代投的是非法博彩活动，那就是违法的。在我国，除特定合法彩票外，其他博彩活动均被禁止。参与非法博彩不仅扰乱社会经济秩序，还可能引发一系列社会问题。根据相关法律规定，为非法博彩提供帮助，如代人投注，可能构成开设赌场罪、赌博罪等罪名的共犯。即便未达到犯罪标准，也会面临治安管理处罚，如罚款、拘留等。
所以，在从事代人投注兼职时，务必确认投注项目的合法性，避免陷入违法风险。
三、单位调查兼职是否违法
单位调查员工兼职是否违法，需分情况来看。
一般而言，单位有一定管理自主权，若单位规章制度明确规定禁止或限制员工兼职，且该制度制定程序合法、内容合法合理并已向员工公示，那么单位调查员工兼职并不违法。单位调查的目的是确保员工遵守规定，保障单位的正常运营秩序和利益，避免员工兼职影响本职工作。
然而，如果单位没有相关合法有效的规章制度，或者调查行为侵犯了员工的合法权益，比如采用非法手段获取员工兼职信息，如私自调查员工私人通讯记录等，就可能构成违法。因为员工的隐私受法律保护，单位不能随意侵犯。
此外，若劳动合同中有相关约定，单位按照约定调查也具有一定合理性。但单位调查应遵循合法、合理、必要的原则，不得滥用调查权，否则可能需承担相应法律责任，如侵犯员工隐私权，员工有权要求单位承担停止侵害、赔偿损失等责任。
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