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一、学生兼职坐班是否违法
学生兼职坐班一般不违法，但需区分不同情况。
对于年满十六周岁的学生，依据《中华人民共和国劳动法》，其具备劳动主体资格，可从事与其年龄、智力相适应的工作。若坐班兼职内容符合法律法规，工作时间、劳动强度等也在合理范围，且双方依法签订协议，明确权利义务，那么这种兼职坐班是合法的。比如，大学生利用课余时间在企业坐班实习、在商场做收银员等。
然而，若学生不满十六周岁，根据《禁止使用童工规定》，除特殊情况外，任何单位或个人使用童工属于违法行为。坐班兼职若涉及使用不满十六周岁的学生，那么该单位或雇主就违反了法律规定。
此外，无论学生年龄大小，兼职坐班都应遵循相关劳动法规。例如，工作环境要安全，不得安排学生从事危害身心健康的工作；要保障学生获得合理报酬等。若出现侵犯学生权益的情况，学生可通过合法途径维护自身权益。
二、网络投票兼职是否违法
网络投票兼职是否违法需视具体情况判断。
若投票活动是正规主办方为了正常统计民意、评选等目的举办，且兼职人员按规则进行正常投票，不涉及违规操作，这种网络投票兼职不违法。比如一些企业为推广产品举办投票活动，兼职人员帮助拉票，仅通过正常渠道邀请他人投票，属于正常市场推广行为。
然而，若存在以下情况则可能违法：一是破坏投票规则，使用机器刷票、批量注册虚假账号投票等。这类行为违反公平竞争原则，若造成主办方或其他参与者损失，需承担民事赔偿责任。二是涉及诈骗。不法分子以投票兼职为幌子，先给予小额报酬获取信任，再诱导投入大量资金，最后卷款跑路，构成诈骗罪。三是侵犯他人隐私。为完成投票任务收集他人个人信息且未经授权使用，可能违反个人信息保护相关法律。
所以不能一概而论判定网络投票兼职违法，要根据具体行为和目的确定其合法性。
三、员工兼职开店是否违法
员工兼职开店是否违法需分情况判断。
若员工与用人单位签订的劳动合同中明确禁止员工兼职或从事与本单位有竞争关系的业务，员工未经同意兼职开店就构成违约。如果该兼职行为严重影响本职工作，或经用人单位提出后拒不改正，依据劳动合同法，用人单位可解除劳动合同。
从法律层面，若兼职开店从事的业务与本职工作所在单位存在竞争关系，可能违反竞业限制义务或商业秘密保护规定。若员工在兼职过程中泄露原单位商业秘密，损害其利益，要承担相应法律责任，包括民事赔偿，情节严重可能构成犯罪。
但如果劳动合同无相关禁止规定，兼职开店业务与本职工作无利益冲突，不影响正常完成本职工作，通常不违法。员工在工作之余有权利用自身技能和时间创造额外收入。
总之，员工兼职开店是否违法，要结合劳动合同约定、是否违反竞业限制等规定及对本职工作的影响来综合判断。
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