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一、审核兼职是否违法了
判断兼职是否违法，需从多方面考量。
一是主体资格，若兼职者是限制民事行为能力人，从事与其智力、年龄不相符且无监护人同意或追认的兼职工作，可能涉及违法。若兼职工作违反法律法规强制性规定，比如参与非法传销、走私、贩毒等活动，必然违法。
二是合同约定，兼职双方应签订书面或口头协议。若协议内容违背法律规定，如约定低于当地最低工资标准支付报酬，该约定无效。若兼职者违反协议保密条款，泄露雇主商业秘密，也构成违法。
三是劳动权益，雇主若未按规定为兼职者提供必要劳动保护，导致其人身安全受威胁，可能违法。同时，若兼职行为影响本职工作，违反与本职单位的竞业限制等约定，也可能引发法律纠纷。
判断兼职是否违法要综合考虑主体资格、合同约定及劳动权益等因素，具体情况需依据相关法律法规和实际情形判断。
二、下班后兼职是否违法
下班后兼职一般不违法，但存在一定限制和特殊情况。
通常情况下，劳动者在完成本职工作后，利用业余时间从事其他兼职工作，不违反法律法规。劳动者有自由支配业余时间的权利，只要兼职行为不损害原用人单位的合法权益，不违反与原单位的劳动合同约定，是受法律允许的。
然而，有两种情况需注意。一是如果劳动者与原用人单位签订的劳动合同中有禁止或限制兼职的条款，劳动者兼职就可能构成违约，原用人单位有权追究其违约责任。二是兼职工作可能会涉及商业秘密、竞业限制等问题。若劳动者在兼职中泄露原用人单位的商业秘密，或者到与原单位有竞争关系的单位兼职，可能违反《反不正当竞争法》等相关法律规定，给原用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
总之，下班后兼职本身不违法，但要遵守劳动合同约定和相关法律规定，避免侵害用人单位的合法权益。
三、下班做兼职是否违法
下班做兼职一般不违法，但存在一些限制条件。
正常情况下，劳动者在完成本职工作后，利用业余时间从事兼职工作，不影响本职工作且未违反与用人单位的约定，是合法行为。法律尊重劳动者的劳动权利，允许其通过额外劳动增加收入。
不过，需注意几种情况。其一，若与用人单位签订的劳动合同中有禁止兼职或从事竞争行业兼职的条款，劳动者兼职则可能构成违约，用人单位有权追究其违约责任。其二，兼职工作可能违反竞业限制规定。如果劳动者的本职工作涉及商业秘密等重要信息，且与兼职工作存在竞争关系，违反了竞业限制约定，将面临法律风险。其三，兼职工作若影响本职工作的完成质量和效率，给用人单位造成损失，用人单位可依据规章制度处理，甚至解除劳动合同。
所以，下班做兼职是否违法需结合具体情况判断，关键在于是否遵守劳动合同约定和相关法律法规。
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