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一、异地兼职司机是否违法
异地兼职司机是否违法需分情况判断。
若兼职从事的是普通货物运输或非营运类驾驶工作，通常不违法。只要司机持有合法有效的驾驶证，且所驾驶车辆与准驾车型相符，遵循交通法规和用人单位的相关规定即可。
然而，若从事营运类运输工作，比如网约车、出租车或货运等，就需满足特定条件。以网约车为例，司机要取得当地的网约车驾驶员证，车辆也需获得当地的网约车运输证。若未取得相关证件，在异地从事网约车营运，就属于违法行为，会面临相应处罚。对于货运司机，除驾驶证外，还需有道路运输从业资格证，车辆要取得营运证，否则也可能违法。
总之，异地兼职司机是否违法取决于具体的工作类型以及是否具备相应的合法资质。
二、在职教师兼职是否违法
在职教师兼职是否违法，需视具体情况判断。
依据相关规定，中小学在职教师从事有偿补课等兼职行为违法。教育部出台了严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定，若在职教师在课余时间对学生进行有偿补习，不管是在自己家中、租赁场地，还是通过网络方式，都违反规定，会面临相应处罚，如批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评等。
但如果兼职内容与教学无关，且不影响本职工作、不违反所在学校规章制度和相关法律法规，通常不违法。例如，教师利用业余时间从事文学创作、绘画等，获取一定报酬，这种兼职在法律层面一般没有问题。
总之，在职教师兼职是否违法，关键在于兼职内容是否属于有偿补课，以及是否违反学校规定和相关法律。
三、无底薪的兼职是否违法
无底薪兼职是否违法，需视具体情况判断。
如果兼职双方形成劳务关系，法律未强制规定必须设置底薪。劳务关系基于双方平等自愿签订协议，约定工作内容、报酬等事项。只要双方协商一致，无底薪模式不违法。比如一些按件计酬的兼职工作，完成一件支付一件报酬，没有底薪也符合市场规则。
若兼职符合劳动关系特征，情况则不同。根据劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即便兼职工作时间短、工作量小，只要构成劳动关系，无底薪安排可能违法。判断是否为劳动关系，可参考是否接受用人单位管理、工作是否具有持续性、用人单位是否发放工作证等。
所以，关键在于明确兼职双方的法律关系，再结合相关法律规定判定无底薪兼职是否违法。
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