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一、医护兼职是否违法了
医护兼职是否违法需根据具体情况判断。
从法律层面看，若医护人员在兼职过程中遵守相关法律法规、职业道德规范以及所在医疗机构的规定，一般不违法。《医师执业注册管理办法》规定，医师在主要执业机构以外的其他医疗机构执业，应当办理多机构备案手续。如果医师按规定进行了备案，在其他医疗机构兼职执业是合法的。
但如果医护人员未按规定履行相关手续，如未进行备案就在外兼职，可能违反行政管理规定，面临卫生行政部门的处罚。此外，若兼职行为影响本职工作，违反所在医疗机构的规章制度，如在本职工作时间外出兼职、泄露本单位医疗机密等，医疗机构有权依据内部规定进行处理。
同时，若医护人员在兼职活动中出现医疗事故或违反职业道德的行为，需依法承担相应的民事、行政甚至刑事责任。因此，医护人员兼职时应确保遵守各项规定，保障医疗安全和患者权益。
二、护士兼职是否违法
护士兼职是否违法需视具体情况判断。
一般来说，若护士与所在医疗机构签订的劳动合同中，明确禁止兼职或对兼职有相关限制条款，护士擅自兼职就可能构成违约。从法律层面，这种违约行为可能会引发一系列法律后果，如医疗机构可依据合同约定追究护士违约责任。
从行业管理角度，护士执业需遵守相关法律法规和执业规范。若兼职工作影响本职工作质量，或导致无法完成本职工作任务，甚至出现违反医疗操作规范等情况，卫生行政部门可能会依据相关管理规定对护士进行处罚。例如护士因兼职过度疲劳，在本职工作中出现医疗事故，将面临相应法律责任。
然而，如果护士兼职不违反劳动合同约定，且不影响本职工作，也符合相关行业规定和职业道德要求，那么兼职通常不违法。比如在不影响本职工作前提下，利用业余时间从事与护理专业相关的非临床工作，像健康咨询、护理培训等。
三、老师假期兼职是否违法
老师假期兼职一般不违法，但存在一定限制条件。
对于公立学校的在职教师，依据相关规定，若在假期兼职从事有偿补课等营利性教育教学活动，可能违反规定。教育部出台的严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定，明确禁止在职教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课，为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息等。因为这种行为可能破坏教育公平，影响正常教学秩序。
然而，如果老师从事的兼职活动与教育教学无关，且不影响本职工作，通常是被允许的。比如老师在假期从事写作、设计、翻译等非教育类兼职工作，只要不违反所在学校的规章制度以及相关法律法规，就不违法。
对于私立学校老师，主要看与学校签订的劳动合同。若合同中没有禁止兼职的条款，老师在假期兼职且不影响本职工作，通常不违法；若合同有限制性规定，违反合同进行兼职可能需承担违约责任。
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