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一、在职期间兼职是否违法
在职期间兼职是否违法需分情况判断。
一般情况下，法律并不禁止劳动者兼职。《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，只要不影响本单位工作任务完成，且单位未提出反对，兼职不违法。
然而，若劳动者兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
此外，若劳动合同或单位规章制度明确禁止员工兼职，员工仍进行兼职，可能构成违约，单位有权依照合同约定或规章制度处理，甚至解除劳动合同。
某些特定行业或岗位，基于保密、竞业限制等要求，员工兼职可能违反相关法律规定或行业规范。例如，从事涉密工作的员工兼职可能导致商业秘密泄露，违反保密协议。
所以，在职期间兼职是否违法，要结合法律规定、劳动合同、单位制度以及兼职对本职工作的影响等综合判断。
二、强制兼职是否违法
强制兼职通常违法。从法律角度看，工作内容和时长应基于劳动者与用人单位签订的劳动合同。若合同未约定兼职内容，单位强制安排，违反合同约定。
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。强制兼职会增加劳动者工作时长，侵犯其休息权。同时，《劳动合同法》规定用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若单位强制兼职，本质上属于强迫加班，需支付加班费，不支付则侵害劳动者获得劳动报酬的权利。
当然，若出现自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等情形，用人单位安排加班不受一般限制，但也应保障劳动者基本权益。劳动者遇到强制兼职情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、夜班兼职是否违法举报
夜班兼职本身通常不违法，但存在几种可举报的违法情形。
第一，若用人单位安排夜班兼职，却未按照法律规定支付加班费，劳动者可向劳动监察部门举报。正常情况下，延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
第二，若兼职工作环境存在安全隐患，不符合劳动安全标准，如缺乏必要防护措施等，可向安全生产监督管理部门举报。
第三，若用人单位强迫夜班兼职人员劳动，限制其人身自由，或存在其他侵犯劳动者人身权利的行为，这不仅违反劳动法，可能还触犯刑法，可向公安机关报案。
举报时，需准备好能证明兼职关系和违法事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作环境照片等。可通过电话、网络或到相关部门办公地点现场举报。
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