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一、学生兼职坐班是否违法的
学生兼职坐班一般不违法，但需结合具体情形判断。
若学生年满十六周岁，兼职坐班行为通常合法。依据《中华人民共和国劳动法》，十六周岁以上公民享有劳动权利能力和行为能力，能参与合法劳动。在此情况下，学生与用人单位建立的兼职劳务关系受法律保护，双方权利义务按约定履行。
然而，若学生不满十六周岁，用人单位安排其坐班兼职则属违法使用童工。《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满十六周岁未成年人，违法使用童工会面临行政处罚，包括罚款等，情节严重的会被吊销营业执照。
另外，即使学生符合就业年龄，工作内容也应合法合规，不能存在危害身心健康的情况。用人单位需保障学生工作环境安全，遵守劳动法律法规关于工作时间、休息休假等规定。所以，学生兼职坐班大多不违法，但涉及童工或违规工作内容等情况则违法。
二、打码抢车牌兼职是否违法
打码抢车牌兼职可能违法，需结合具体情况判定。
若抢车牌行为违反当地车牌管理规定，如破坏公平公正的车牌摇号或竞拍机制，这种兼职就涉嫌违法。以不正当手段干扰车牌正常分配秩序，可能构成对公共资源管理秩序的破坏，违反相关行政管理法规，面临行政处罚。
如果打码抢车牌过程涉及使用非法软件或技术手段，比如编写、使用恶意脚本程序绕过系统安全验证机制，这会触犯计算机信息系统相关法律法规。根据情节严重程度，可能构成非法侵入计算机信息系统罪、非法控制计算机信息系统罪等。
此外，若打码抢车牌是为实施诈骗、倒卖车牌等其他违法犯罪活动服务，那将按照相应罪名追究刑事责任。例如，以抢得车牌为由骗取他人钱财，会构成诈骗罪；倒卖车牌可能触犯非法经营罪。
因此，打码抢车牌兼职存在诸多法律风险，不建议参与此类活动。
三、夜班兼职是否违法举报
夜班兼职本身通常不违法，但存在几种可举报的违法情形。
第一，若用人单位安排夜班兼职，却未按照法律规定支付加班费，劳动者可向劳动监察部门举报。正常情况下，延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
第二，若兼职工作环境存在安全隐患，不符合劳动安全标准，如缺乏必要防护措施等，可向安全生产监督管理部门举报。
第三，若用人单位强迫夜班兼职人员劳动，限制其人身自由，或存在其他侵犯劳动者人身权利的行为，这不仅违反劳动法，可能还触犯刑法，可向公安机关报案。
举报时，需准备好能证明兼职关系和违法事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作环境照片等。可通过电话、网络或到相关部门办公地点现场举报。
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