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一、周末兼职是否违法
周末兼职一般不违法，但需根据具体情况判断。
若兼职者为具备劳动能力的成年人，且与兼职单位建立的是非全日制劳动关系，这种兼职是合法的。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
不过，存在一些特殊情况会导致兼职违法。例如，兼职者与原单位签订的劳动合同中明确禁止员工兼职，此时进行周末兼职就可能违反合同约定，需承担违约责任。还有，若兼职的工作内容涉及违法活动，如参与诈骗、传销等，那肯定是违法的，要承担相应法律责任。另外，在校学生利用周末兼职时，若用人单位使用童工（不满十六周岁），同样属于违法行为。
二、兼职试药是否违法了
兼职试药本身不一定违法，但需在合法合规的框架内进行。
合法的试药是在符合药物临床试验质量管理规范的前提下开展。正规的药物临床试验要经过严格审批，试药机构需具备相应资质，并且要遵循一系列伦理原则，如充分告知试药者相关信息，获得其自愿、书面的知情同意书，保障试药者的安全和权益。
然而，如果试药活动不符合规定，就可能违法。比如，未经审批擅自开展试药；隐瞒试药的风险，未充分告知试药者真实情况；或者在试药过程中，违反伦理原则，不保障试药者的健康和安全等。这些行为不仅可能违反药品管理相关法规，还可能侵犯试药者的人身权利。
此外，个人为获取利益频繁参与试药也存在健康风险，且可能扰乱正常的药物临床试验秩序。所以，判断兼职试药是否违法，关键看其是否遵循了相关法律法规和伦理准则。
三、兼职副业是否违法行为
兼职副业是否违法需视具体情况判断。
若从事的兼职副业符合法律法规和劳动合同规定，通常不违法。例如，在业余时间做家教、兼职设计等，只要遵循行业规范、取得相应资质，且不违反与本职工作单位的竞业限制等条款，就是合法的。
然而，有些情况可能导致兼职副业违法。一是违反劳动合同约定。若劳动合同中明确禁止员工从事兼职，员工私自开展副业则构成违约，单位有权依据合同追究责任。二是涉及违法活动。如从事非法传销、盗版、诈骗等活动，无论是否为兼职，都属于违法行为，会受到法律制裁。三是违反竞业限制。如果利用在本职工作中掌握的商业秘密、技术信息等为兼职服务，损害原单位利益，就可能触犯反不正当竞争法等相关法律。
所以，开展兼职副业前，应详细了解法律法规和自身劳动合同的规定，确保行为合法合规。
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