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一、护士兼职是否违法
护士兼职是否违法需视具体情况判断。
一般来说，若护士与所在医疗机构签订的劳动合同中，明确禁止兼职或对兼职有相关限制条款，护士擅自兼职就可能构成违约。从法律层面，这种违约行为可能会引发一系列法律后果，如医疗机构可依据合同约定追究护士违约责任。
从行业管理角度，护士执业需遵守相关法律法规和执业规范。若兼职工作影响本职工作质量，或导致无法完成本职工作任务，甚至出现违反医疗操作规范等情况，卫生行政部门可能会依据相关管理规定对护士进行处罚。例如护士因兼职过度疲劳，在本职工作中出现医疗事故，将面临相应法律责任。
然而，如果护士兼职不违反劳动合同约定，且不影响本职工作，也符合相关行业规定和职业道德要求，那么兼职通常不违法。比如在不影响本职工作前提下，利用业余时间从事与护理专业相关的非临床工作，像健康咨询、护理培训等。
二、老师假期兼职是否违法
老师假期兼职一般不违法，但存在一定限制条件。
对于公立学校的在职教师，依据相关规定，若在假期兼职从事有偿补课等营利性教育教学活动，可能违反规定。教育部出台的严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定，明确禁止在职教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课，为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息等。因为这种行为可能破坏教育公平，影响正常教学秩序。
然而，如果老师从事的兼职活动与教育教学无关，且不影响本职工作，通常是被允许的。比如老师在假期从事写作、设计、翻译等非教育类兼职工作，只要不违反所在学校的规章制度以及相关法律法规，就不违法。
对于私立学校老师，主要看与学校签订的劳动合同。若合同中没有禁止兼职的条款，老师在假期兼职且不影响本职工作，通常不违法；若合同有限制性规定，违反合同进行兼职可能需承担违约责任。
三、办公室兼职是否违法行为
办公室兼职是否违法，要依据具体情况判断。
若兼职行为不违反法律法规、不违背与用人单位签订的劳动合同约定，通常不违法。一般劳动合同会约定竞业限制条款，若劳动者兼职的工作与本单位有竞争关系，或者影响本职工作完成，就可能违反合同约定，单位有权追究责任。
从法律层面看，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，若兼职未影响本职工作，且不损害原单位利益，法律并不禁止。
不过，某些特殊行业，如金融、涉密等，有特殊的从业限制和规定，员工兼职可能违反行业规范。例如金融机构员工兼职可能涉及利益输送、泄露客户信息等问题，违反行业监管要求。
所以，办公室兼职本身不一定违法，但要遵守法律和合同约定，避免损害原单位权益。
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