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一、打码抢车牌兼职是否违法
打码抢车牌兼职可能违法，需结合具体情况判定。
若抢车牌行为违反当地车牌管理规定，如破坏公平公正的车牌摇号或竞拍机制，这种兼职就涉嫌违法。以不正当手段干扰车牌正常分配秩序，可能构成对公共资源管理秩序的破坏，违反相关行政管理法规，面临行政处罚。
如果打码抢车牌过程涉及使用非法软件或技术手段，比如编写、使用恶意脚本程序绕过系统安全验证机制，这会触犯计算机信息系统相关法律法规。根据情节严重程度，可能构成非法侵入计算机信息系统罪、非法控制计算机信息系统罪等。
此外，若打码抢车牌是为实施诈骗、倒卖车牌等其他违法犯罪活动服务，那将按照相应罪名追究刑事责任。例如，以抢得车牌为由骗取他人钱财，会构成诈骗罪；倒卖车牌可能触犯非法经营罪。
因此，打码抢车牌兼职存在诸多法律风险，不建议参与此类活动。
二、夜班兼职是否违法举报
夜班兼职本身通常不违法，但存在几种可举报的违法情形。
第一，若用人单位安排夜班兼职，却未按照法律规定支付加班费，劳动者可向劳动监察部门举报。正常情况下，延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
第二，若兼职工作环境存在安全隐患，不符合劳动安全标准，如缺乏必要防护措施等，可向安全生产监督管理部门举报。
第三，若用人单位强迫夜班兼职人员劳动，限制其人身自由，或存在其他侵犯劳动者人身权利的行为，这不仅违反劳动法，可能还触犯刑法，可向公安机关报案。
举报时，需准备好能证明兼职关系和违法事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作环境照片等。可通过电话、网络或到相关部门办公地点现场举报。
三、员工兼职是否违法脱岗
员工兼职是否违法脱岗需分情况判断。
从脱岗角度看，脱岗指员工在工作时间擅自离开工作岗位。若员工在工作时间内，本应履行工作任务却去从事兼职工作，这显然属于脱岗行为，违反了公司的劳动纪律。例如，员工在上班期间私自跑去兼职送外卖，就是典型的脱岗。
关于兼职是否违法，主要看公司规章制度和劳动合同约定。若公司明确规定禁止员工兼职，员工仍进行兼职活动，即便未脱岗，也违反了公司规定，公司有权依据制度进行处理，甚至解除劳动合同。若劳动合同中约定员工不能在外兼职，员工违反此约定，也构成违约。
但如果员工在非工作时间从事兼职，且未影响本职工作，也未违反公司禁止兼职的规定，那么这种兼职通常不违法，也不存在脱岗问题。
总之，判断员工兼职是否违法脱岗，要综合考虑工作时间、公司规定以及劳动合同约定等因素。
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