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一、网上做兼职是否违法了
网上做兼职是否违法不能一概而论，需根据具体兼职内容和行为判断。
若兼职内容和操作合法合规，如网上写作投稿、设计、客服等，通常不违法。这些兼职是利用自身技能和网络平台获取报酬，属于正常的劳务行为，受法律保护。
然而，有些网上兼职涉及违法。一是诈骗类，以兼职为幌子，诱导他人投入资金后消失，构成诈骗罪。二是侵犯知识产权类，比如未经授权复制、传播他人作品获取利益，侵犯著作权。三是参与网络赌博推广、色情传播等违法活动，不仅兼职本身违法，还可能构成相关犯罪。
判断网上兼职是否违法，关键在于兼职活动是否符合法律法规，是否侵犯他人合法权益。在参与网上兼职时，要保持警惕，仔细甄别，避免陷入违法兼职陷阱。
二、员工隐瞒兼职是否违法
员工隐瞒兼职一般不直接违法，但可能违反公司规定或构成违约。
若公司的规章制度明确禁止员工兼职，或劳动合同中有相关禁止条款，员工隐瞒兼职则违反了约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位的规章制度是劳动合同的一部分，劳动者应遵守。此时公司可依据制度或合同，对员工进行相应处理，如警告、解除劳动合同等。
另外，若员工的兼职行为对本职工作造成严重影响，或经用人单位提出后仍拒不改正，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
不过，若公司的规章制度或劳动合同中没有对兼职作出限制，员工隐瞒兼职通常不违法。员工有自主安排工作之外活动的权利。但从职业道德角度看，员工应秉持诚信原则，避免因兼职损害公司利益。
三、兼职副业是否违法了
兼职副业是否违法不能一概而论，需要结合具体情况判断。
若从事的兼职副业本身属于法律法规禁止的活动，比如参与非法传销、制作销售假冒伪劣产品、进行网络诈骗等，那必然是违法的，会面临相应法律制裁。
如果兼职副业不违反法律规定，但违反了与现有用人单位签订的劳动合同约定，也可能引发法律问题。例如，劳动合同中明确规定员工不得从事与本单位有竞争关系的兼职，员工却违反此约定，用人单位有权追究违约责任。
此外，若兼职副业涉及侵犯他人知识产权、商业秘密等权益，同样要承担法律责任。比如，利用原单位的商业秘密为兼职工作服务，就可能构成侵权。
总之，在开展兼职副业前，需确保其符合法律法规，不违反劳动合同约定，不侵犯他人合法权益。
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