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一、兼职是否违法的
兼职是否违法需分情况判断。一般情况下，兼职不违法。劳动者在完成本职工作且不影响本职工作的前提下，利用业余时间从事其他工作获取额外收入，是合法行为。
但存在几种违法情形。一是违反与原单位的竞业限制协议去兼职。如果劳动者与原单位签订了竞业限制协议，在限制期内到与原单位有竞争关系的单位兼职，就构成违约。二是兼职行为违反劳动合同约定。比如劳动合同中明确禁止员工从事兼职，员工擅自兼职则违反合同约定。三是兼职工作本身违法。若从事的兼职活动涉及走私、贩毒、传销等违法犯罪行为，自然是违法的。
因此，判断兼职是否违法，要依据是否违反协议合同以及兼职活动本身是否合法等多方面综合考量。劳动者在兼职前，应仔细了解相关法律法规及自身合同约定，避免陷入违法风险。
二、在民间组织兼职是否违法
在民间组织兼职是否违法，需视具体情况判断。
首先，若个人身份为普通公民，在合法登记的民间组织兼职，且兼职活动符合该组织章程及相关法律法规，通常不违法。例如在合法的慈善组织中做志愿者性质的兼职工作，为公益事业贡献力量，这种行为是被允许和鼓励的。
然而，存在一些特殊情况可能导致违法。如果个人是国家公职人员，依据相关规定，可能存在限制在民间组织兼职的要求。公职人员未经批准在民间组织兼职，或者兼职获取报酬，可能违反廉洁纪律和相关管理制度。另外，若民间组织本身是非法组织，从事违法犯罪活动，那么在此类组织兼职参与相关活动，必然属于违法行为，要承担相应法律责任。
总之，判断在民间组织兼职是否违法，关键在于个人身份、组织合法性以及兼职活动是否合规。
三、兼职员工是否违法辞退
判断兼职员工是否被违法辞退，需依据具体情形和相关法律规定。
若兼职属于非全日制用工，根据法律，双方任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿，这种情况下一般不存在违法辞退。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职并非非全日制用工，而是构成劳动关系，用人单位辞退员工则要符合法定条件和程序。若用人单位辞退员工没有合理理由，比如无证据证明员工不符合录用条件、严重违反规章制度等，或者辞退程序不合法，未提前通知或未支付相应补偿，就可能构成违法辞退。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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