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一、离开公司然后兼职是否违法
离开公司后兼职是否违法，需分情况判断。
若离职时与原公司签有竞业限制协议，要依据协议内容执行。若协议规定在一定期限和范围内不能到竞争单位兼职，此时去相关单位兼职就违反协议约定，原公司有权追究违约责任，要求支付违约金等。
如果没有竞业限制协议，通常可自由选择兼职。但要注意，兼职工作不能侵犯原公司商业秘密、知识产权等合法权益。若利用原公司商业秘密为兼职单位谋利，就涉嫌违法。比如原公司有独特的技术配方，员工离职兼职时将其透露给新单位，这属于侵犯商业秘密的违法行为，原公司可通过法律途径维护权益。
此外，若兼职行为违反国家法律法规、行业规范等，也是违法的。总之，离开公司后兼职要遵循相关协议和法律规定，避免法律风险。
二、兼职操作彩票是否违法
兼职操作彩票是否违法，需依据具体情形判断。
若在正规彩票销售机构兼职，按照规定流程和要求，从事诸如出票、兑奖、客户服务等常规工作，这是合法的。因为彩票销售属于合法商业活动，正规销售场所受相关部门监管，兼职人员只要遵守规章制度，其工作行为受法律保护。
然而，若参与的是非法彩票活动，例如网络私彩、地下彩票等兼职操作，那就是违法的。这些非法彩票未经合法审批，严重扰乱彩票市场秩序。依据法律规定，为非法彩票提供代理、宣传、操作等服务，都可能构成违法犯罪。情节较轻的，可能面临治安管理处罚；情节严重的，会涉嫌赌博罪、非法经营罪等刑事犯罪，要承担相应刑事责任。
所以，兼职操作彩票是否违法，关键在于所涉彩票活动是否合法合规。
三、兼职可以去法院起诉吗
兼职发生纠纷，符合法定条件时可以去法院起诉。
兼职一般形成劳务关系。若在兼职过程中，因报酬支付、工作损害等问题与雇主产生纠纷，可通过诉讼解决。起诉需满足一定条件：原告要与案件有直接利害关系；要有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
准备诉讼时，要收集相关证据，如兼职合同、工作记录、工资支付凭证、聊天记录等，以证明双方存在劳务关系及纠纷事实。向法院提交起诉状，写清原被告信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
不过，起诉前可先尝试与对方协商，或向劳动监察部门投诉、申请调解等方式解决。若这些方式无法解决问题，再考虑通过诉讼维护权益。诉讼需耗费时间和精力，要有充分准备。
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