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一、兼职收保证金是否违法
兼职收保证金违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。兼职虽多为非全日制用工形式，但同样适用该法律规定。
企业要求兼职人员缴纳保证金，限制了劳动者的自主择业权，一旦劳动者不按要求工作或离职，保证金可能被企业扣留，损害劳动者的合法权益。此外，收取保证金也存在经济风险，部分不良企业会以收取保证金为名实施诈骗。
若劳动者遇到兼职单位收取保证金的情况，有权拒绝缴纳。若已缴纳，可与单位协商要求退还。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动监察部门会责令单位限期退还劳动者本人保证金，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，单位应承担赔偿责任。
二、银行充场兼职是否违法行为
银行充场兼职是否违法需视具体情况判断。
若仅为单纯充场，营造银行客流量大的表象，不涉及其他违规操作，一般不构成违法。这种行为更多是市场中不规范的营销手段，虽违背正常商业道德，但未触及法律红线。
然而，若充场兼职涉及违规操作，则可能违法。比如诱导客户办理不必要业务、提供虚假信息、参与金融诈骗等。以诱导客户办理业务为例，若在充场过程中故意夸大收益、隐瞒风险，误导客户签署合同，就可能违反《消费者权益保护法》。若充场人员协助不法分子提供虚假身份信息办理银行卡、账户等，用于洗钱、诈骗等违法犯罪活动，就涉嫌构成相关犯罪的共犯。
所以，不能一概而论地认定银行充场兼职违法，要根据实际操作是否符合法律法规来判断。公众参与此类兼职时，应仔细了解工作内容，避免陷入违法风险。
三、上班在外兼职是否违法
上班在外兼职一般不违法，但存在特殊情况。
通常而言，我国法律并不禁止劳动者兼职。依据《劳动合同法》，若兼职行为未对本职工作造成影响，或虽有影响但经本职单位提出后及时改正，这种兼职是被允许的。
然而，有几种情况需注意。一是与本职单位的约定。若劳动合同或保密协议、竞业限制协议等明确禁止员工在外兼职，员工兼职则违反合同约定，单位有权追究违约责任，要求赔偿损失。二是对本职工作的影响。若兼职严重影响本职工作任务完成，本职单位可解除劳动合同。三是涉及违法犯罪活动。若兼职工作本身违法，如参与非法传销、销售假冒伪劣产品等，不仅违反兼职相关规定，还会触犯法律，要承担相应法律责任。
所以，员工上班在外兼职前，应先了解本职单位规定，确保不影响本职工作，同时保证兼职工作合法合规。
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