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一、收集名片兼职是否违法了
收集名片兼职是否违法需分情况判断。
若收集名片的途径合法，且用途正当，通常不违法。比如为公司拓展业务，在商业活动、展会等公开场合，经他人同意后收集名片，用于正常的商业交流、业务合作洽谈等，这种行为在法律允许范围内。
然而，如果收集名片的方式存在问题，就可能涉嫌违法。例如，通过非法侵入他人住宅、办公室等私密空间获取名片，侵犯了他人的隐私权；或者在未经他人同意的情况下，从他人包内、口袋里窃取名片，这构成盗窃行为。
若收集名片的用途不当，同样可能违法。将收集来的名片信息出售给他人用于诈骗、骚扰等违法活动，会违反《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律，侵犯他人个人信息权益。若他人因这些违法活动遭受损失，收集者需承担相应法律责任。
二、线上兼职是否违法
线上兼职本身并不违法，但具体是否违法需依据兼职的内容和方式判断。
合法的线上兼职很常见，如线上设计、写作、翻译等，这些工作通过网络完成，只要遵循法律法规和职业道德，按照合同约定履行义务，获得相应报酬，属于正常的劳务或服务交易。
然而，部分线上兼职存在违法风险。一是涉及诈骗活动，如以兼职为幌子，诱导他人参与网络赌博、传销等违法项目，或者骗取兼职者的个人信息、钱财。二是侵犯知识产权，例如未经授权复制、传播受版权保护的作品进行兼职盈利。三是违反税收规定，若兼职收入达到纳税标准却未依法纳税，也属违法行为。
因此，进行线上兼职时，要选择正规平台和合法项目，仔细了解兼职内容和要求，签订明确的合同协议，保护自身合法权益，避免陷入违法活动。
三、兼职是否违法的
兼职是否违法需分情况判断。一般情况下，兼职不违法。劳动者在完成本职工作且不影响本职工作的前提下，利用业余时间从事其他工作获取额外收入，是合法行为。
但存在几种违法情形。一是违反与原单位的竞业限制协议去兼职。如果劳动者与原单位签订了竞业限制协议，在限制期内到与原单位有竞争关系的单位兼职，就构成违约。二是兼职行为违反劳动合同约定。比如劳动合同中明确禁止员工从事兼职，员工擅自兼职则违反合同约定。三是兼职工作本身违法。若从事的兼职活动涉及走私、贩毒、传销等违法犯罪行为，自然是违法的。
因此，判断兼职是否违法，要依据是否违反协议合同以及兼职活动本身是否合法等多方面综合考量。劳动者在兼职前，应仔细了解相关法律法规及自身合同约定，避免陷入违法风险。
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