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一、在校生兼职算劳动关系吗
在校生兼职是否算劳动关系需具体分析。一般情况下，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。这是因为在校生身份特殊，主要任务是学习，兼职多是利用课余时间增加社会实践和收入，并非以就业为目的，与用人单位未形成实质意义上的从属关系。
但存在特殊情况，若在校生已基本完成学业，不再以学习为主，而是以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且按单位制度正常上下班，接受单位管理，从事单位安排的工作并获取劳动报酬，就可能被认定为劳动关系。
判断是否构成劳动关系，关键看双方是否符合劳动关系的特征，包括主体资格、从属性（人格从属性和经济从属性）等。人格从属性体现为劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理；经济从属性指劳动者劳动是用人单位业务组成部分，通过劳动获取报酬维持生活。因此，不能一概而论地认定在校生兼职都算或不算劳动关系，要根据实际情况判断。
二、员工不签劳务合同怎么办
员工不签劳务合同，企业可按以下方法处理：
第一，书面催告。企业应及时向员工发出书面通知，要求其在规定期限内签订劳务合同，并明确告知不签订的法律后果。书面通知要留存好，以备后续可能出现的法律纠纷。
第二，解除关系。若员工在催告后仍拒绝签订，企业可依据《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定，与员工终止劳动关系。如果是在员工入职一个月内，企业无需支付经济补偿；但超过一个月不满一年未签订的，企业在终止劳动合同时，需要依法向劳动者支付经济补偿。
第三，证据保留。企业要保留与员工沟通签订合同的相关证据，如邮件、聊天记录、书面通知回执等，证明企业已履行相关义务，是员工自身原因导致未签订合同。
企业在处理员工不签劳务合同问题时，要严格遵循法律法规，确保自身行为合法合规，避免承担不必要的法律风险。
三、员工不签劳务合同犯法吗
员工不签劳务合同通常不犯法。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在劳务关系中，是否签订合同遵循自愿原则，员工拒绝签订，不构成违法行为。
但在劳动关系里情况不同。依据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位已书面通知员工签订劳动合同，员工不与单位订立书面劳动合同，单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。若单位自用工起超过一定期限不签劳动合同，需向员工每月支付二倍工资。
所以，单纯从劳务合同角度，员工不签不违法；若是劳动合同，员工不签会影响双方权利义务，单位需按法律规定处理。
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