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一、长期兼职被辞退有赔偿吗
长期兼职被辞退是否有赔偿，需根据兼职的具体性质判断。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职实质构成劳动关系，用人单位辞退劳动者时，需看辞退理由是否合法。如果用人单位是合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿；若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、找工作一定要离职证明吗
找工作并非一定需要离职证明。
从法律规定来看，依据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，若该劳动者尚未与其他单位解除或终止劳动关系，可能需承担连带赔偿责任。所以部分单位为避免风险，会要求求职者提供离职证明，以此确认其已与上一家单位结束劳动关系。
但并非所有用人单位都有此要求。一些小型企业或部分岗位，招聘流程相对灵活，可能不强制要求提供离职证明。若求职者能通过其他方式，如原单位的工作证明、社保缴纳记录等，证明自己已离职，也可满足用人单位的相关需求。
另外，若求职者是首次就业，本身不存在离职情况，自然无需提供离职证明。还有些人是从一家单位内部调动到另一家关联单位，这种情况下也可能无需离职证明。
总之，找工作是否要离职证明，取决于具体用人单位的要求和求职者自身的就业情况。
三、长期临时工辞退有补偿吗
长期临时工辞退是否有补偿，需依据具体情况判断。
若临时工与用人单位形成劳动关系，签订劳动合同，且用人单位辞退员工存在违法情形，如无正当理由随意辞退，根据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位因法定情形辞退员工，如劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需支付经济补偿。
若临时工与用人单位是劳务关系，辞退补偿需依照双方签订的劳务合同约定执行。合同有补偿约定的，按约定补偿；无约定则通常无补偿。
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