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一、搜集名片兼职是否违法
搜集名片兼职是否违法，需视具体情况判断。
若在合法合规途径下搜集名片，未侵犯他人合法权益，不涉及违法。比如在正常商业活动、社交场合中，经他人同意后收集名片用于正当的业务拓展、信息交流等，属于正常的商业行为。
然而，若以非法方式搜集名片，就可能违法。例如通过盗窃、欺诈、非法进入他人办公场所等手段获取名片，违反了治安管理相关规定，可能面临拘留、罚款等处罚。若将搜集的名片用于非法活动，如诈骗、非法推销、侵犯他人隐私等，情节严重的会触犯刑法。以诈骗为例，根据诈骗金额和情节，会被处以不同程度的刑罚。
此外，若未经他人同意，大量收集名片并用于商业营销，对他人生活造成干扰，也可能侵犯他人的个人信息权益，他人有权要求停止侵害、赔偿损失等。所以，在参与搜集名片兼职时，务必确保行为合法合规。
二、线上加人兼职是否违法
线上加人兼职是否违法需视具体情况判断。
若该兼职是在合法的商业推广等正规业务需求下，通过正规渠道、在不侵犯他人合法权益的前提下进行加人操作，一般不违法。比如为正规电商平台推广产品，在社交平台按照用户意愿添加好友并介绍商品，属于正常的营销行为。
但存在一些违法情形。一是违反平台规定，若使用技术手段批量加人，绕过平台限制，可能违反平台服务协议，情节严重会被平台追究责任。二是涉及诈骗、传销等违法活动，以加人为手段，诱导他人参与诈骗项目或传销组织，构成违法犯罪。三是侵犯个人信息权益，若通过非法途径获取他人联系方式并添加，或泄露添加过程中获取的他人隐私信息，会违反个人信息保护相关法律。
判断线上加人兼职是否违法，关键看其目的、手段是否合法合规，是否侵犯他人权益以及是否违反相关规定。
三、夜班兼职是否违法行为
夜班兼职一般不违法，但存在特殊情况。
从法律层面讲，我国法律并不禁止劳动者进行兼职。若劳动者在完成本职工作后，利用业余时间从事夜班兼职，且兼职活动未违反法律法规和劳动合同约定，就不违法。例如，一些企业的劳动合同中未禁止员工兼职，员工在下班后到其他地方兼职夜班工作，这通常是被允许的。
然而，存在几种可能违法的情况。其一，若兼职工作涉及违法犯罪活动，如参与非法传销、贩卖违禁物品等，必然违法。其二，劳动合同或保密协议中有禁止兼职的条款，劳动者进行夜班兼职就可能违反合同约定，企业有权追究其违约责任。其三，兼职工作影响本职工作正常开展，给企业造成损失，企业可依据相关规定处理，劳动者可能要承担赔偿责任。
因此，夜班兼职本身不违法，但要遵守法律法规和合同约定，避免对本职工作产生不良影响。
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