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一、农电工在外兼职是否违法
农电工在外兼职是否违法，需分情况判断。
若农电工与供电企业签订的劳动合同、所在单位的规章制度中明确禁止员工在外兼职，农电工在外兼职就违反了合同约定和单位规定。单位有权按照相关规定，对该农电工进行处理，比如警告、处分甚至解除劳动合同。
从法律层面来看，若农电工的兼职行为对本职工作造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同。此外，若兼职工作涉及泄露原单位商业秘密、技术秘密等，就可能违反《反不正当竞争法》《民法典》等法律，要承担相应的赔偿责任。
然而，如果劳动合同和单位规章制度没有禁止兼职，且兼职工作不影响本职工作，也不涉及违法违规行为，那么农电工在外兼职通常不违法。
总之，农电工在外兼职是否违法，关键在于劳动合同约定、单位规章制度以及兼职行为是否合法合规、是否影响本职工作。
二、兼职两校校长是否违法
兼职两校校长是否违法需依据具体情况判定。
从法律法规层面看，目前并没有统一的法律明文禁止一个人兼任两所学校的校长。然而，不同地区和不同性质的学校可能有相关的管理规定。
对于公立学校，通常有严格的人事管理和岗位设置规则。教育主管部门可能会对校长的兼职行为加以限制，因为公立学校校长承担着学校的管理和教育教学等重要职责，一人身兼两校校长可能难以全身心投入到每所学校的工作中，影响教育质量和学校的正常运转。如果违反了当地教育部门关于兼职的规定，可能面临相应的纪律处分。
对于私立学校，在不违反国家法律和学校章程的前提下，举办者或董事会可能允许校长兼职。不过，也要考虑到校长是否有足够的能力和精力来兼顾两所学校，保障学校的良好发展。
所以，不能简单判定兼职两校校长违法，要结合具体的学校性质、当地规定以及学校自身的规章制度来综合判断。
三、教师兼职是否违法
教师兼职是否违法需分情况判断。
公立学校在职教师，若从事有偿兼职，通常违反相关规定。教育部等部门出台政策，禁止中小学在职教师有偿补课，这是为维护教育公平、防止教师将精力过多投入校外兼职而影响本职教学。例如，教师利用课余时间为自己班上学生进行有偿辅导，或到校外培训机构兼职授课，这种行为会破坏正常教学秩序，损害学生和家长利益，会受到教育行政部门的处罚。
若兼职不涉及有偿教学，且不影响本职工作，一般不违法。如教师利用自身专业知识，在非工作时间从事写作、翻译等与教学无关的兼职工作，未违背相关法律法规和学校规章制度。
私立学校教师兼职，主要依据与学校签订的劳动合同。若合同明确禁止兼职，教师兼职则构成违约；若合同无相关限制，且兼职不影响本职工作，通常不违法。
判断教师兼职是否违法，要综合考虑相关政策法规、学校规定及兼职具体内容和方式。
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