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一、网上兼职刷单是否违法
网上兼职刷单通常违法。
从法律角度，刷单行为违反《中华人民共和国反不正当竞争法》。该法规定，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。刷单本质就是制造虚假交易记录和好评，营造商品畅销、质量好等假象，误导消费者做出购买决策，扰乱了市场的公平竞争秩序。
刷单也违反《中华人民共和国消费者权益保护法》。消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。刷单导致消费者无法获取商品或服务的真实信息，损害了消费者的知情权。
如果参与刷单的金额达到一定标准，还可能涉嫌诈骗罪。一些刷单骗局先以小额返利吸引参与者，之后诱导投入大额资金后消失，这种以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为，构成诈骗犯罪。
所以，无论是商家组织刷单，还是个人参与刷单兼职，都存在法律风险。
二、怎么评定是否兼职违法
评定兼职是否违法，可从以下几方面判断：
首先，看兼职行为是否违反法律法规。比如从事非法传销、销售违禁品等活动，明显触犯法律。这类兼职活动本身被法律禁止，一旦参与就属于违法。
其次，检查是否违反与原用人单位的协议。若劳动者与原单位签订的劳动合同中有竞业限制条款，在限制范围内进行兼职，可能构成违约违法。竞业限制旨在保护原单位商业秘密和竞争优势，违反此约定需承担相应责任。
再者，考察兼职是否影响本职工作。如果兼职导致劳动者无法完成本职工作任务，或因兼职损害原单位利益，原单位可依据规章制度或相关法律规定追究责任。例如，劳动者因兼职频繁请假，影响工作进度，给原单位造成经济损失，就可能面临法律风险。
最后，查看兼职活动是否侵犯他人知识产权或商业秘密。在兼职过程中，若使用他人未授权的专利、商标、技术等，会构成侵权违法。保护知识产权是法律的重要内容，侵权行为将受到法律制裁。
三、员工请假兼职是否违法
员工请假兼职是否违法需分情况判断。
若员工与用人单位签订的劳动合同中明确禁止兼职，员工请假去兼职则违反了合同约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这种情况下，用人单位可按合同约定和规章制度，对员工进行相应处理，如警告、解除劳动合同等。
若劳动合同未禁止兼职，且员工请假兼职不影响本职工作，未损害用人单位利益，通常不违法。不过，若兼职工作对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
此外，若员工从事的兼职工作涉及商业秘密、竞业限制等情况，即便劳动合同未明确禁止兼职，员工也需遵守相关法律规定和合同约定。如违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
因此，员工请假兼职是否违法，要结合劳动合同约定、对本职工作的影响以及是否违反相关法律规定等多方面因素判断。
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