【摘要】中天法律咨询网为您整理了《兼职两校校长是否违法》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、兼职两校校长是否违法
兼职两校校长是否违法需依据具体情况判定。
从法律法规层面看，目前并没有统一的法律明文禁止一个人兼任两所学校的校长。然而，不同地区和不同性质的学校可能有相关的管理规定。
对于公立学校，通常有严格的人事管理和岗位设置规则。教育主管部门可能会对校长的兼职行为加以限制，因为公立学校校长承担着学校的管理和教育教学等重要职责，一人身兼两校校长可能难以全身心投入到每所学校的工作中，影响教育质量和学校的正常运转。如果违反了当地教育部门关于兼职的规定，可能面临相应的纪律处分。
对于私立学校，在不违反国家法律和学校章程的前提下，举办者或董事会可能允许校长兼职。不过，也要考虑到校长是否有足够的能力和精力来兼顾两所学校，保障学校的良好发展。
所以，不能简单判定兼职两校校长违法，要结合具体的学校性质、当地规定以及学校自身的规章制度来综合判断。
二、教师兼职是否违法
教师兼职是否违法需分情况判断。
公立学校在职教师，若从事有偿兼职，通常违反相关规定。教育部等部门出台政策，禁止中小学在职教师有偿补课，这是为维护教育公平、防止教师将精力过多投入校外兼职而影响本职教学。例如，教师利用课余时间为自己班上学生进行有偿辅导，或到校外培训机构兼职授课，这种行为会破坏正常教学秩序，损害学生和家长利益，会受到教育行政部门的处罚。
若兼职不涉及有偿教学，且不影响本职工作，一般不违法。如教师利用自身专业知识，在非工作时间从事写作、翻译等与教学无关的兼职工作，未违背相关法律法规和学校规章制度。
私立学校教师兼职，主要依据与学校签订的劳动合同。若合同明确禁止兼职，教师兼职则构成违约；若合同无相关限制，且兼职不影响本职工作，通常不违法。
判断教师兼职是否违法，要综合考虑相关政策法规、学校规定及兼职具体内容和方式。
三、在职期间兼职是否违法
在职期间兼职是否违法需分情况判断。
一般情况下，法律并不禁止劳动者兼职。《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，只要不影响本单位工作任务完成，且单位未提出反对，兼职不违法。
然而，若劳动者兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
此外，若劳动合同或单位规章制度明确禁止员工兼职，员工仍进行兼职，可能构成违约，单位有权依照合同约定或规章制度处理，甚至解除劳动合同。
某些特定行业或岗位，基于保密、竞业限制等要求，员工兼职可能违反相关法律规定或行业规范。例如，从事涉密工作的员工兼职可能导致商业秘密泄露，违反保密协议。
所以，在职期间兼职是否违法，要结合法律规定、劳动合同、单位制度以及兼职对本职工作的影响等综合判断。
以上是关于兼职两校校长是否违法的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
