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一、兼职违法是否可以举报
兼职违法可以举报。当发现兼职存在违法情形时，公民有权利也有义务向相关部门反映。
若兼职活动涉及劳动权益方面的违法，如拖欠工资、不签订劳动合同等，可向劳动监察部门举报。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，会依法对违法单位进行查处，维护劳动者合法权益。
若兼职涉及诈骗、非法集资等经济犯罪行为，应向公安机关报案。公安机关会依据法律规定，对案件进行侦查处理，打击违法犯罪活动，保护人民群众的财产安全。
若兼职活动违反市场监管相关法规，如销售假冒伪劣产品等，可向市场监督管理部门举报。该部门会对违法行为进行调查，根据情节轻重给予相应处罚。
举报时应尽可能提供详细准确的信息，包括违法事实、相关证据等，以便有关部门及时有效地开展调查处理工作。
二、兼职押金不退是否违法
兼职押金不退一般属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。兼职也属于劳动关系的一种，收取押金本身就不合法。
若用人单位收取兼职人员押金且不退还，劳动者可采取以下措施维护自身权益。其一，与用人单位协商，要求其返还押金。其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期退还，并可对用人单位处以罚款。其三，也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
不过，若收取押金并非用人单位，而是第三方平台或个人，且有合法合理的约定，如因兼职人员过错造成损失，需扣除押金弥补损失，这种情况下不退还押金可能具有一定合理性，但需有充分证据证明。
三、兼职数据分析是否违法
兼职数据分析是否违法需根据具体情况判断。
若兼职者利用合法渠道获取数据，在遵守国家法律法规、行业规范及与委托方的约定下进行分析，通常不违法。例如，为企业分析公开的市场数据，或在不泄露机密信息的前提下，为公司处理内部的业务数据，以提供市场趋势、运营状况等方面的分析报告，这种行为受法律保护。
然而，存在一些违法情形。一是数据来源不合法，如通过非法入侵系统、窃取他人账号等手段获取数据并进行分析，涉嫌侵犯他人隐私、商业秘密等，违反《网络安全法》《民法典》等相关法律。二是分析目的违法，若利用数据分析为诈骗、传销等违法犯罪活动提供支持，或者分析结果用于危害国家安全、公共安全等，必然触犯法律。三是违反保密约定，若与委托方签订保密协议，却擅自披露分析过程中知悉的机密信息，也会构成违约甚至违法。
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