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一、兼职数据分析是否违法
兼职数据分析是否违法需根据具体情况判断。
若兼职者利用合法渠道获取数据，在遵守国家法律法规、行业规范及与委托方的约定下进行分析，通常不违法。例如，为企业分析公开的市场数据，或在不泄露机密信息的前提下，为公司处理内部的业务数据，以提供市场趋势、运营状况等方面的分析报告，这种行为受法律保护。
然而，存在一些违法情形。一是数据来源不合法，如通过非法入侵系统、窃取他人账号等手段获取数据并进行分析，涉嫌侵犯他人隐私、商业秘密等，违反《网络安全法》《民法典》等相关法律。二是分析目的违法，若利用数据分析为诈骗、传销等违法犯罪活动提供支持，或者分析结果用于危害国家安全、公共安全等，必然触犯法律。三是违反保密约定，若与委托方签订保密协议，却擅自披露分析过程中知悉的机密信息，也会构成违约甚至违法。
二、兼职先交押金是否违法
兼职先交押金违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。兼职虽可能不属于典型劳动关系，但在劳务关系处理上，也遵循类似不得随意收取押金的原则精神。
用人单位收取押金的目的往往是保障自身利益，如防止劳动者随意离职、损坏设备等，但这种方式侵犯了劳动者合法权益。劳动者通常处于相对弱势地位，缴纳押金可能使其在工作中有所顾虑，甚至遭遇押金被克扣或拒不退还的情况。
若遇到兼职需先交押金，劳动者可拒绝缴纳。若已缴纳，可与用人单位协商要求退还；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。总之，先交押金这种行为违反法律规定，劳动者要增强法律意识，保护自身权益。
三、兼职收钱不退是否违法
兼职收钱不退是否违法需视具体情况判断。
若在兼职过程中，收钱一方按约定完成工作，支付报酬方无正当理由要求退款，收钱者拒绝退还，此为合理合法行为，收钱者有权利保有该报酬。因为双方基于兼职形成劳务合同关系，完成工作获得报酬是应得权益。
然而，若收钱者未履行约定的兼职工作内容，或者未达到约定的工作标准，却拒绝退还已收款项，则可能构成违法。从法律角度看，这种行为违反了《民法典》中关于合同履行的相关规定。收钱者有义务按照约定提供劳务，若未履行该义务，就应当返还相应报酬。支付报酬方有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，要求收钱者退还钱款。
另外，若收钱者以兼职为幌子，收取费用后根本不打算履行工作，甚至失联，这种情况可能涉嫌诈骗。一旦达到诈骗罪的立案标准，收钱者将面临刑事法律责任。
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