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一、兼职是签订劳务协议吗
兼职是否签订劳务协议需视具体情况而定。
通常情况下，兼职多签订劳务协议。因为兼职人员与用人单位之间一般不存在劳动关系，而是劳务关系。劳务协议能明确双方在劳务事项上的权利和义务，涵盖工作内容、报酬支付、工作时间等关键条款，保障双方合法权益。
不过，若兼职满足一定条件，可能构成劳动关系，此时应签订劳动合同。根据相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
所以，兼职不一定都签订劳务协议，需结合实际的用工情况和双方关系来确定合适的协议类型。
二、和劳务发生纠纷怎么办
与劳务发生纠纷，可按以下步骤处理：
1.协商和解：尝试与劳务方直接沟通，友好协商，表明自身诉求和立场，寻求双方都能接受的解决方案。这是最便捷、成本最低的解决方式。
2.第三方调解：若协商不成，可请求相关第三方介入调解，如劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。这些组织具有中立性和专业性，能公正地协助双方解决纠纷。
3.申请仲裁：如调解也无法解决，可依据劳务合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。仲裁具有准司法性，裁决结果具有法律效力。
4.提起诉讼：若没有仲裁协议，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，以支持自己的主张。
无论选择哪种方式，都要冷静理性，依法维护自身合法权益。
三、国企可以签劳务合同吗
国企可以签劳务合同。
从法律层面讲，劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。国企作为法人主体，有权利根据自身业务需求，与符合条件的自然人、法人或其他组织签订劳务合同。
在实际操作中，当国企存在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位需求时，可通过签订劳务合同的方式，雇佣外部人员来完成特定工作任务。比如，国企开展某个短期项目，需要专业技术人员进行技术指导，就可以与相关人员签订劳务合同。
不过，国企在签订劳务合同时，要确保合同内容符合法律法规，明确双方的权利和义务，包括劳务报酬、工作内容、工作时间、违约责任等条款，以避免后续可能出现的法律纠纷。同时，要严格区分劳务合同与劳动合同，不同的合同性质对应不同的法律关系和权益保障。
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