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一、兼职要签劳务协议吗
兼职是否要签劳务协议，需视具体情况而定。
从法律层面，兼职属于劳务关系，签劳务协议并非强制要求。但为保障双方合法权益，建议签订。
对于兼职人员，签订劳务协议可明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要条款。能避免雇主随意变更工作要求，保障自身付出劳动后按时足额获得报酬。若工作中发生纠纷，协议是维权的重要依据，可据此向相关部门主张权益。
对于雇主，劳务协议能明确兼职人员的工作职责和要求，规范其工作行为。当兼职人员未按协议履行职责，雇主可依据协议追究责任。
实践中，一些简单短期的兼职，双方口头约定也可行，但存在较大风险。一旦出现争议，因缺乏书面证据，双方权利义务难以界定，可能导致纠纷解决困难。所以，无论兼职时间长短、工作内容简繁，签订劳务协议都是较为稳妥的做法。
二、公司能签劳务协议吗
公司可以签劳务协议。劳务协议是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
从法律规定来看，《民法典》等相关法律法规并未禁止公司签订劳务协议。公司在经营过程中，根据自身业务需求，对于一些临时性、辅助性或者替代性的工作，可通过与劳动者签订劳务协议的方式，明确双方的权利和义务。
在实际操作中，公司签劳务协议有诸多情形。比如，聘请退休人员返聘工作，因退休人员已开始享受养老保险待遇，无法再建立劳动关系，此时签订劳务协议是合适的选择。再如，公司短期项目需要特定技能人员，与其签订劳务协议，能灵活满足项目需求，降低用工成本。
不过，公司签订劳务协议要确保协议内容合法合规，明确工作内容、报酬、双方权利义务等条款，避免引发劳务纠纷。若在履行协议过程中发生争议，双方应依据协议约定和相关法律规定解决。
三、公司能签劳务合同吗
公司可以签订劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
从法律规定来看，公司作为独立的民事主体，有权利根据自身经营需求与自然人、其他组织签订劳务合同。当公司有临时性、季节性、特定项目等非全日制、非长期的工作需求时，便可通过签订劳务合同的方式，聘请合适人员完成相应工作。
与劳动合同不同，劳务合同双方为平等主体，不存在隶属关系。公司和劳动者在劳务合同中明确约定工作内容、工作报酬、工作时间、违约责任等条款，双方按照合同约定履行各自义务。不过，公司在签订劳务合同时，也需确保合同内容符合法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益，否则可能面临法律风险。
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