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一、兼职被辞退如何补偿
兼职被辞退的补偿问题需根据兼职的具体性质判断。
若为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若兼职属于全日制用工，只是工作形式较为灵活，那么用人单位辞退劳动者可能涉及经济补偿。如果用人单位是违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到兼职被辞退的情况，可先确定自身用工性质，再与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
二、试用被辞退怎么道别
试用期间被辞退时，得体的道别有助于给公司留下良好印象，也能体现自身职业素养。
你可以诚恳地表达对公司给予试用机会的感激，提及在试用期间所学到的知识和技能，以及对同事帮助的感谢。比如：“感谢公司给我这次试用机会，在这段时间里，我学到了很多实用的业务知识，也得到了同事们的诸多帮助。”
接着，表明尊重公司的辞退决定。例如：“我理解公司基于各方面的考虑做出辞退的决定，对此我完全尊重。”
然后，体现自己的职业态度和责任感，告知公司会做好工作交接。可以说：“接下来我会尽快完成手头工作的交接，将相关资料和进展详细告知接手的同事，确保工作的顺利过渡。”
最后，表达对公司未来发展的祝福。如：“祝愿公司在未来能够取得更辉煌的成就，事业蒸蒸日上。”
这样的道别既展现了你的大度和专业，也为自己的职场形象加分。
三、被辞退需要哪些证明
被辞退时，以下证明材料较为关键：
1. 辞退通知：这是最直接的证明，应包含辞退原因、辞退时间等关键信息。书面的辞退通知具有更强的证明力，若为口头通知，建议通过录音等方式留存证据。
2. 工作交接记录：能证明你已按照公司要求完成工作交接，侧面印证辞退事实。记录中要体现交接的内容、时间和接收人。
3. 工资支付凭证：包括工资条、银行工资流水等，可证明你与单位存在劳动关系以及工资待遇情况。若辞退后涉及工资结算、经济补偿等问题，这些凭证是重要依据。
4. 考勤记录：可以是纸质考勤表或电子考勤记录，用于证明你在单位的工作时间，防止单位以旷工等理由辞退而实际情况并非如此。
5. 同事证言：如果有同事愿意为你作证，其证言也可作为辅助证据。但证人需能够清晰描述与辞退相关的情况。
6. 劳动合同：明确你与单位的劳动关系、工作岗位、工作期限等重要内容，是认定你与单位权利义务的基础文件。
保留好这些证明材料，能在维护自身权益时提供有力支持。
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