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一、兼职会被辞退吗现在
兼职是否会被辞退，需根据兼职的具体形式判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，这种情况下单位可以随时辞退兼职人员，且无需给予经济补偿。
如果兼职是建立了正式劳动关系，只是工作时间、工作内容与全职有所不同，那么用人单位辞退兼职人员就需要遵循《劳动合同法》的相关规定。如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。若用人单位无正当理由辞退兼职人员，则属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
所以，兼职存在被辞退的可能性，具体要结合兼职的性质以及用人单位辞退的理由和依据来综合判断。
二、在编老师如何被辞退
在编老师可能因以下情形被辞退：
1. 故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失。例如，教师多次无故不授课，导致学生课程进度严重滞后。
2. 体罚学生，经教育不改。若老师频繁打骂学生，学校对其进行批评教育后仍不改正。
3. 品行不良、侮辱学生，影响恶劣。如教师在言语上侮辱学生，给学生心理造成极大伤害，在学校及社会上产生不良影响。
4. 违反学校的规章制度。比如，教师长期旷工、违反教学纪律等严重违反学校规定的行为。
学校辞退老师通常会按照相关规定和程序进行，老师若对辞退决定不服，可通过申诉等途径维护自身权益。
三、拒绝降薪会被辞退么
拒绝降薪不一定会被辞退。根据法律规定，劳动合同一旦订立，双方需按约定全面履行各自义务，用人单位变更劳动合同内容，如降低劳动者工资，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若用人单位未经协商，擅自降薪，劳动者有权拒绝。此时，用人单位若因此辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。因为用人单位不能仅因劳动者拒绝不合理的降薪要求，就单方面解除劳动关系。在此情况下，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不过，若用人单位因客观情况发生重大变化，如经营困难等，与劳动者协商降薪，在合理范围内且程序合法，而劳动者仍拒绝，用人单位在履行法定程序后，有可能合法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
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