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一、兼职会被老板辞退吗
兼职是否会被老板辞退，需依据具体情况判断。
通常兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以从法律层面讲，老板有权辞退兼职人员。
不过，若双方签订了明确的兼职协议，协议中对工作内容、期限、解除条件等有具体约定，老板辞退兼职人员就需要遵循协议规定。比如协议约定兼职期限为一个项目周期，在项目未结束且兼职人员无过错的情况下，老板随意辞退可能构成违约，需承担相应责任。
此外，若老板辞退兼职人员存在不合理、不合法的情形，如因兼职人员拒绝不合理工作安排而被辞退，兼职人员可收集相关证据，如工作记录、聊天记录等，通过协商或向劳动监察部门反映等途径维护自身权益。
二、主动辞退有没有赔偿
主动辞退即员工主动辞职，一般情况下没有经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
不过，存在特殊情形。若用人单位存在以下情况，劳动者主动辞职可获赔偿：
1. 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在安全隐患却不改善。
2. 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣奖金等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如制定不合理的罚款制度。
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。
6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
若符合上述情形，劳动者可主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
三、辞退剃头员工违法吗
辞退剃头员工是否违法，需依据具体情况判断。
若用人单位依据《劳动合同法》规定的合法情形辞退员工，比如员工严重违反用人单位规章制度，如多次无故旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损害等，或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，此时辞退不违法，且无需支付经济补偿或仅需支付相应经济补偿。
若用人单位无正当理由辞退，未遵循法定程序，或者辞退情形不符合法律规定，比如员工不存在过错，也无不能胜任工作等法定情形，就属于违法辞退。这种情况下，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
所以，判断辞退剃头员工是否违法，关键在于辞退原因和程序是否符合法律规定。
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