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一、社会兼职可以辞退吗
社会兼职能否辞退，需依据兼职的具体情况判断。
如果是劳务兼职，双方形成的是劳务关系。这种情况下，通常按照双方签订的劳务合同约定执行。若合同中有关于辞退的相关条款，比如约定了一方可在特定情形下解除合同，那么当满足该情形时，就可以辞退兼职人员。若合同未作约定，双方可协商一致解除劳务关系。
要是兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
而如果兼职人员与用人单位构成全日制劳动关系，用人单位辞退就需遵循严格的法律规定。只有在符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况下，用人单位才可合法辞退，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任，如支付赔偿金。
二、无过失辞退怎么补偿
无过失辞退是指用人单位在劳动者无过错的情况下解除劳动合同，根据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，用人单位无过失辞退员工，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3.5×5000 = 17500元。若单位未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资5000元。
三、公司要辞退怎么补偿
公司辞退员工的补偿需根据辞退原因和具体情形确定：
1. 公司合法辞退且员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，无需支付补偿。
2. 公司合法辞退但员工无过错，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行、经济性裁员等，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
3. 公司违法辞退，即辞退行为无法律依据或未按法定程序进行，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
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