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一、兼职辞退怎么赔偿的
兼职辞退的赔偿情况需根据兼职的具体类型判断。
如果是劳务关系的兼职，通常按照双方签订的劳务合同约定处理。若合同中有关于辞退赔偿的条款，就依据该条款执行；若合同未约定，一般无需额外赔偿，雇主只需按约定支付已完成工作的报酬。
要是构成非全日制劳动关系的兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动者同样可随时提出终止用工，用人单位应按照劳动者的实际工作时间和双方约定的工资标准支付劳动报酬。
例如，小李做兼职发传单，与商家是劳务关系，合同没约定辞退赔偿，商家辞退他时只需结算已工作天数的工资。又如，小张在便利店做非全日制兼职，便利店可随时辞退他，无需支付额外补偿，但要结清工资。
二、辞退要拿到什么证明
被辞退时，员工应拿到以下重要证明：
1. 解除劳动合同证明：这是核心文件，需包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位及在本单位的工作年限等内容。它是员工证明失业状态的重要材料，在办理失业保险金领取、新单位入职等环节都不可或缺。
2. 离职交接清单：记录员工与公司进行工作交接的详细情况，如办公用品归还、工作资料移交等。这能证明员工已按要求完成离职手续，避免后续因交接不清产生纠纷。
3. 工资结算证明：明确员工在职期间的工资、奖金、加班费等收入的结算情况，包括应发工资、扣除项目及实发工资等信息。它可保障员工的劳动报酬权益，防止公司拖欠工资。
拿到这些证明，能帮助员工维护自身合法权益，保障后续就业和生活不受影响。若公司拒绝提供，员工可通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径解决。
三、怎么算辞退程序违法
辞退程序违法通常有以下几种情形：
第一，缺乏法定事由。用人单位必须有法定理由才能辞退员工，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。若用人单位无这些法定理由就辞退员工，属于程序违法。例如，员工仅因轻微失误，未达到严重违反制度的程度，单位却将其辞退。
第二，未遵循法定程序。用人单位在辞退员工时，要遵循特定程序。比如，在因劳动者不能胜任工作而辞退时，需先对员工进行培训或调整工作岗位，若之后仍不能胜任，才可以辞退。若单位未经过培训或调岗，直接辞退员工，辞退程序违法。
第三，未履行通知义务。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。若企业没有工会，也应通过合理方式征求职工代表意见。若未履行该通知义务，辞退程序不合法。
第四，违规解除特殊员工。对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，在规定的医疗期内的患病或非因工负伤的员工等，用人单位不能以某些常规理由辞退。若辞退这些员工，辞退程序违法。
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