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一、学生兼职可以辞退吗
学生兼职能否被辞退，需依据具体情况判断。
若学生兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以在这种情况下，单位可以辞退兼职学生。
如果学生兼职签订的是劳务合同，就要看合同中关于解除合同的具体约定。若合同约定了用人单位可辞退的情形，且符合这些情形，单位就能依据合同辞退学生；若合同未明确相关内容，随意辞退可能构成违约，需要承担违约责任，比如按照合同约定支付违约金等。
另外，若学生兼职期间存在严重违反用人单位规章制度、给单位造成重大损害等法定过错情形，即便没有合同约定，单位也可能依据法律规定合法辞退学生。总之，学生兼职能否被辞退不能一概而论，关键要看用工形式和合同约定。
二、因公受伤可以辞退吗
一般情况下，用人单位不能辞退因公受伤的员工。
根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形；第四十一条是经济性裁员。
不过，若因公受伤的员工存在严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。
如果用人单位违法辞退因公受伤的员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、暑假工辞退怎么解决
暑假工辞退问题的解决需区分不同情况：
- **存在劳动关系**：如果暑假工与用人单位构成劳动关系，用人单位无正当理由辞退暑假工，属于违法解除。暑假工可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向暑假工支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- **构成劳务关系**：若双方形成劳务关系，需依据双方签订的劳务合同来处理。若合同中有关于辞退的相关约定，应按照约定执行。若用人单位违约辞退，暑假工可依据合同要求其承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- **协商与维权**：当遇到被辞退情况，暑假工可先与用人单位协商解决。若协商不成，可收集能证明工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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