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一、寒假兼职可以辞退吗
寒假兼职能否被辞退需依据兼职的具体形式判断。
如果是劳务关系，即通常所说的打零工，一般按照双方约定执行。若兼职协议中有关于辞退的相关条款，双方应遵守。比如协议约定了工作时长、任务量等，若兼职人员未完成任务或违反相关约定，雇主可以依据协议辞退兼职人员。若没有相关约定，雇主在合理情况下也可辞退，但可能需给予一定补偿。
如果形成劳动关系，比如寒假兼职是长期、稳定地在单位工作，接受单位管理，单位支付报酬，就属于劳动关系。这种情况下，单位不能随意辞退。根据法律规定，用人单位辞退劳动者需有法定理由，如劳动者严重违反用人单位规章制度等。若单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。
总之，寒假兼职能否被辞退要根据具体情况和双方约定、法律规定来确定。
二、怀孕公司辞退员工吗
公司一般不能辞退怀孕员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障怀孕女职工的合法权益，避免其因怀孕而失去工作。
不过，若怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
如果公司违法辞退怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三、辞退孕妇公司违法吗
辞退孕妇，公司是否违法需视具体情况判断。
一般情况下，公司辞退孕妇违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对处于特殊生理时期女性职工的保护，旨在保障孕妇及胎儿的权益。若公司以不能胜任工作、经济性裁员等理由辞退孕妇，就违反了法律规定。
不过，存在特殊情形。若孕妇存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
如果公司违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
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